APUNTE DE RRHH Impreso

UNIDAD 1: LA ORGANIZACIÓN Y LOS RRHH.
PUNTO 1: La Organización como Sistema Dinámico.
1.1.1. Las organizaciones.
Pensar en las organizaciones de nuestro tiempo, implica construir una visión dinámica que incorpore el cambio como variable que afecta en forma permanente la vida de las personas en sociedad.
Las personas en sociedad crean las organizaciones como un modo de regular y establecer formasde progreso y cooperación, esfuerzos colectivos, beneficios individuales y colectivos.
La organización se constituye como la coordinación de actividades, que convoca los esfuerzos individuales hacia el logro de un propósito común. Remite su esfuerzo a la búsqueda de respuesta a necesidades de los miembros de una sociedad.
En el curso de la vida las personas transitan y pertenecen a diversasorganizaciones.
Algunas definiciones.
Se entiende por organización cualquier conjunto de personas con un objetivo determinado. Ej.: una organización es tanto una empresa privada, como una institución sin ánimo de lucro, un ente público, una organización no gubernamental, etc.
La Org. es un SISTEMA SOCIAL.
Las Org. son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración la cual ofrece principios,leyes y técnicas que permiten conducir racionalmente sus actividades y distribuir sus recursos de forma eficiente para conseguir sus objetivos (Churi).
Desde una perspectiva amplia, las Org. son UNIDADES SOCIALES o agrupaciones humanas intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos.
Las Org. son SISTEMAS ABIERTOS. Es decir, es un conjunto de elementos, relacionados demodo dinámico, que desarrollan una actividad para alcanzar determinado objetivo. Todo sistema requiere de inputs (insumos y recursos), que son procesados en los subsistemas y transformados en output (producto terminado).
Las organizaciones son complejas y mutantes, en respuesta al cambio permanente de sus miembros, políticas y contexto al que pertenecen.
A su vez diseñan e implementan para siestructuras, normas de funcionamiento, distribución de responsabilidad y actividades.
A diario transitamos por diversas organizaciones creadas por personas, con el objetivo de satisfacer necesidades humanas. Pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en ellas y dependemos en gran medida de sus productos y servicios. Ellas determinan nuestra conducta e intervienen en la actividad social y económica dela sociedad.
1.1.2. Tipos de organizaciones
No existe una organización igual a otra. Cada etapa presenta cambios que en muchas ocasiones son transformaciones esenciales en su conformación. Ejemplos de organizaciones: escuelas, universidades, empresas comerciales, fábricas, iglesias, hospitales, etc.
Las organizaciones se diferencian entre sí por:
Los objetivos que se proponen alcanzar
Losobjetivos de una empresa comercial, una fábrica, un sindicato, una fundación, etc. determinan una diferencia sustancial en las características de la organización.
Los objetivos que cada una de ellas persigue, son los que modelan su planificación estratégica, y determinan las actividades de quienes la componen.
Los objetivos representan la razón de ser de la organización y son el motor de los planes deacción y las decisiones que ordenan su funcionamiento.
Las actividades que realizan para arribar a sus fines
Las actividades ponen en marcha los planes para alcanzar las metas y objetivos.
A cada organización le corresponde un conjunto de actividades específicas a realizar. Esto se entiende como la pertenencia a un determinado rubro o como el grupo de necesidades sociales que se propone satisfacer.Ejemplo: el hospital provee atención a la salud de los miembros de la sociedad.
Las organizaciones se organizan porque deben asignar sus recursos materiales, inmateriales y humanos e identificar criterios para el desarrollo de las actividades, así como también enunciar normas de comportamiento y actuación destinadas a facilitar el logro de objetivos y metas.
En correlación con los objetivos que...