Apunte Salarios

Salario

En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes encantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos.
Es lógico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales. Los salarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en su conjunto, pues en primer lugar aseguran una fuerte demandade bienes y servicios, y además estipulan el aumento de la productividad, si bien esto es lo ideal, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción y el resultado es la inflación.

Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los países, pero difieren los procedimientos de solución y los métodos de reglamentación. Hay países donde empleador y trabajadores decada empresa fijen sus salarios, en otros, los salarios están reglamentados por contratos colectivos que se aplican a toda la industria, en los países con economías planificadas las autoridades centrales fijan la suma total disponible para salarios con arreglo al programa económico nacional, se asignan sumas determinadas a cada sector industrial y a cada empresa y los directores y administradores delas empresas arreglan los detalles relativos a la remuneración de las diferentes categorías de los trabajadores.

En consecuencia los salarios son un elemento importante de las políticas de los trabajadores, empleadores y gobierno y de las relaciones entre ellos.




Definiciones

Salario:
El salario es la retribución en dinero o en su equivalente pagado por el empleador en función delcargo que este ejerce y de los servicios que presta.

Salario nominal:
Representa el volumen de dinero asignado en el contrato individual por el cargo ocupado.

Salario real:
Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de mercancías que puede adquirir con el salario.Debido a su complejidad podemos considerar que el salario es:

El pago de un trabajo.
Constituye una medida de valor de un individuo en la organización.
Ubica a una persona en una jerarquía de estatus dentro de la organización.
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones.

Todas las personas dentro de las organizacionesofrecen su tiempo y su esfuerzo, a cambio de ello reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

El salario para las personas
Los salarios representan una de las más complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina, a un patrón de actividades y a unaamplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, el dinero, el hombre es capaz de empeñar gran parte de si mismo, de su esfuerzo y de su vida.
El trabajo es considerado un medio para alcanzar un objetivo intermedio, que es el salario, con el salario, muchos objetivos finales pueden seralcanzados por el individuo. El salario es la fuente de renta que define el patrón de vida de cada persona, en función de su poder adquisitivo.

El salario para las organizaciones
Para las organizaciones, los salarios son a la vez un costo y una inversión. Costo, porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio. Inversión, porque representa aplicación en dinero en un factor...