Apunte Uno

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APUNTE Nº 1 RECURSOS HUMANOS BREVE HISTORIA DEL TRABAJO
Durante mucho tiempo el concepto de trabajo ha sido controversial debido a se le ha considerado como algo que generalmente la gente está obligada a hacerlo. Hoy el concepto del trabajo ha cambiado ya que éste tiende a considerarse como algo agradable y necesario de realizar para todos los seres humanos. Consideremos una pequeña historiadel trabajo para entender el proceso por el cual estamos pasando en esta etapa en la postmodernidad en la gestión de personas. Hace unos 10.000 años atrás el trabajo ya existía como parte de las actividades necesarias para la supervivencia de la especie. En la época de los cazadores recolectores podemos establecer que las relaciones laborales se inician con la división de la mano de obra. Lasaptitudes requeridas para usar una lanza o lanzar una flecha debían adquirirse y ser practicadas. Los cazadores recolectores eran nómadas que necesitaban todo cuanto poseían. Sin embargo, desde otro punto de vista, tenían todo lo que necesitaban. Según las palabras del antropólogo Marshall Sahlins, en aquella época estas condiciones equivalían a la primera sociedad de la abundancia. Cuando los humanosdescubrieron la existencia de granos comestibles en las llanuras fértiles del Levante, comenzaron a establecerse y cultivar la tierra. Esto significó un momento decisivo para la sociedad humana porque permitió crear un excedente, y así, algunas personas se vieron libres de la necesidad de realizar trabajo físico mientras que otras pudieron involucrarse en la construcción de ciudades y pueblos. Fueen esta sociedad el período más extenso de la historia, en que el tipo de trabajo empezó a definir la clase social y en que las habilidades se desarrollaron hasta transformarse en artesanía. Durante la época de las grandes civilizaciones, el trabajo fue en gran medida llevado a cabo por una clase social que se encontraba bajo el yugo de la otra, (esclavos en tiempos romanos, egipcios) A modo deejemplo, debemos considerar que, si bien la construcción de las pirámides constituye una gran obra de ingeniería, gran parte de esa obra fue realizada por esclavos que llevaron a cabo el trabajo duro de la construcción de estas obras. Si ponemos atención ahora en un período más extenso y vemos el origen de la administración de personal, podemos remitirnos a Robert Owen en el siglo 19, quién fue elprimero en presentar en ese momento ideas sobre educación de los trabajadores, horas laborales y la conducta de los empleados en su planta textil de New Lannark ,Escocia. Sus ideas prepararon el terreno para las reformas legislativas del Reino Unido que prohibieron a los niños trabajar en las fábricas. Para ese entonces Gran Bretaña se encontraba en las puertas de la gran revolución industrial defines del siglo 19. Mucho antes de la revolución industrial, la esclavitud había pasado a la condición de servidumbre como la base de la organización feudal. A su vez la servidumbre se disolvió en acuerdos laborales esporádicos que regían la vida de los trabajadores agrícolas. Entre tanto los artesanos se habían organizado en gremios, antecesores de los sindicatos en la forma de regular lastarifas de pago, proteger a sus integrantes y organizar la práctica del oficio. No obstante, para muchos el trabajo siguió siendo fragmentario hasta fines del siglo 18. La idea de etiquetar el trabajo como un cargo con horas definidas de inicio y fin, repartida en

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días laborales, no se conoció sino hasta los años 1780-1830, período de la revolución industrial en Inglaterra. Antes de que sedifundiera el sistema fabril, mucha gente gozaba de cierta flexibilidad en cuanto a las horas de trabajo. Esto no quiere decir que quienes trabajaran en el campo no lo hicieran arduamente y por largas horas o que no existiera la coerción. Sin embargo, la popularidad de los días en que se celebraba algún santo o fiesta local, o la decisión arbitraria de los propios empleadores, preservó un espíritu de...