Apunte

LEY FEDERAL DEL TRABAJO



Articulo 51. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

…II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personaldirectivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres,hijos o hermanos.



Articulo 52. El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el articulo anterior(articulo 51) y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos de articulo 50.



Articulo 50. Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si larelación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidadigual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuerepor tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren lasfracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.









Articulo 162. Lostrabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importa de doce días de salario, por cada año deservicios prestados;

II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;

III. La prima de antigüedad se pagara a los trabajadores que se separen...