Apuntes Accion Social En La Empresa

TEMA 2: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS

I. DERECHOS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.
Los trabajadores van a contar con distintos instrumentos de participación.
Según Garrido Pérez cuando se habla de derecho de participación se esta hablando de derecho de información (fórmula primaria y más elemental); derechos de consulta (suponen una intervención enla empresa) y de derechos de cogestión (es el instrumento mas avanzado y desarrollado por los trabajadores).
La doctrina entiende que la participación de los trabajadores en la empresa se manifiesta a través de los derechos de información, de consulta y de cogestión y a través de la formula máxima, es decir, de la auto cogestión de los trabajadores en la empresa.
Los derechos de información y deconsulta son las formulas mas débiles de participación de los trabajadores en la empresa por esto son los niveles inferiores de la ASE.
La cogestión también conocida como co decisión son un grupo de derechos de participación que tienen como nota distintiva y principal la posibilidad de una influencia real y efectiva en la toma de decisiones de la empresa. También se puede conocer como covigilancia o co determinación.
El auto cogestión es el máximo exponente del derecho de participación, sin embargo, una parte de la doctrina cuestiona que tengan carácter de derecho de participación porque los trabajadores asumen directamente la toma de decisiones y la gestión de la empresa.

II. DERECHOS DE INFORMACIÓN
Cuando se invocan estos derechos y se mira a donde estaría el soporte deinvocación de estos derechos su base seria el articulo 20 CE en sus apartados a y d, donde verdaderamente se invoca este derecho. Los aspectos más importantes de este derecho son:
1) El derecho de informar que tienen los trabajadores
2) El derecho a informarse
3) El derecho de los trabajadores a ser informados.
Un paso fue el definir el derecho de información que se encuentra en elderecho comunitario (pag 81 libro recomendado). Estos derechos de información son los derechos que mas se han incorporado en nuestro derecho tanto en leyes, reglamentos como en convenios colectivos.
Las notas características en nuestro ordenamiento jurídico son:
• Se trata de un derecho que va en doble dirección
• Con frecuencia es un instrumento de otras formas de participación
• Sirvede apoyo a los trabajadores a la hora de tomar decisiones por parte del empresario.
• El derecho de información es un soporte necesario para los trabajadores en la acción sindical.
Por todo esto, el derecho de información es englobado por el ET en competencias, en la LOLS y la LPRL habla de derechos y en la LRPAP habla de facultades.
Es el más débil porque el derecho de información noaltera el poder de dirección de la empresa y tampoco vincula a la empresa a la hora de tomar decisiones. La vía de representación de los trabajadores que ejerce el derecho de información es por la unitaria y por la sindical.
El papel que desempeña la legislación y la negociación colectiva en la regulación de este derecho queda regulado en el ET y en la LOLS.
El ET regula el derecho de informacióncuando regula al comité de empresa, también hay artículos dispersos donde se habla del derecho de información de los trabajadores en la empresa fundamentalmente estos derechos se reconocen a los delegados de personal y a los comités de empresa.
En la LOLS se regula el derecho de información para la representación sindical y este derecho se reconoce a los delegados sindicales no a las seccionessindicales. Los derechos de información que recoge esta ley son los mismos que se reconocen a los delegados de personal y a los comités de empresa.
En la negociación colectiva también encontramos los derechos de información aunque en la practica lo que se hace es reproducir literalmente lo que dicen la LET y la LOLS.

III. DERECHOS DE CONSULTA.
En general, la doctrina entiende que no es lo...