Apuntes básicos - tesina

UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCION
FACULTAD DE FILOSOFIA
CARRERA DE PSICOLOGIA

PROYECTO DE TESINA



“RELACIÓN ENTRE CLIMA LABORAL Y NIVELES DE ESTRÉS EN TRABAJADORES QUE OCUPAN CARGOS DE ALTA RESPONSABILIDAD O DE DIRECCION EN UN ENTE PUBLICO DE ASUNCIÓN”

PSICOLOGÍA ESPECIALIDAD LABORAL

ADRIAN MARTÍNEZ







ASUNCIÓN








Resumen


EL objetivo principal deeste estudio es determinar si existe relación entre los índices de estrés y el posicionamiento de los trabajadores en un cargo de alta dirección o responsabilidad, en una entidad de carácter público de Asunción.
Para el efecto se tomara una muestra de 95 personas y se realizara el análisis exploratorio y descriptivo de los componentes del estrés relacionados con actividades o situaciones decarácter laboral. Para la medición y evaluación se utilizaran como instrumentos el CLA (Cuestionario de Clima Laboral) que se centra en dos grandes componentes empresa y persona y el INSHT (Cuestionario de Estrés Laboral).
El tipo estudio será descriptivo, con un corte transversal, y un muestreo por criterios.



























Índice

Introducción

Capítulo I:El Problema

• Planteamiento del Problema
• Fundamentación o Formulación del Problema
• Objetivos de la investigación

Capítulo II: Marco Teórico

• Antecedentes de la Investigación
• Base Teórica
• Sistemas de variables
• Definición conceptual
• Definición operacional

Capítulo III: Marco Metodológico

• Tipo de Investigación
• Diseño deInvestigación
• Población y muestra
• Procedimiento.

Anexos
Bibliografía














Introducción
En los últimos años con el auge y avance del mundo de una forma cada vez mas globalizada ha hecho del mundo laboral un lugar cada vez mas competitivo, dentro de estas nuevas reestructuraciones, se notan un acelerado aumento de nuevas formas de trabajo, una crecientenecesidad de saber y actualización, adaptación al cambio y personal capacitado y con cualidades de lideres por citar algunas de las competencias. Dentro de este mundo de mucha presión y exigencia también se manifiestan nuevas y formas mas extendidas de dolencias que se adentran al mundo laboral, ahora bien, muchas de los mencionados cambios y características de este nuevo mundo, son mas notorias y seobservan mejor dentro del marco de empresas privadas, pero aun no se ha observado con detenimiento dentro de una entidad estatal, al menos en este país, es por ello que el relacionamiento que busca esta investigación, en referencia las variables que tomara en cuenta como son el estrés laboral y el clima, cuya particularidad radica en el hecho de que la población estudiada será de un ente publico yque estos tipos de entidad poseen rasgos característicos muy específicos dentro de nuestro país.
La meta es conocer si existe una relación entre las mismas, para sentar bases determinantes para estudios posteriores, si bien este estudio se centra solo de modo correlacional de estas variables, podría servir para a posteriori determinar el nivel de incidencia de estos factores en aspectos talescomo el liderazgo existente dentro de estos tipos de instituciones, el nivel de alcance de la cultura o la productividad con la que cuenta esta organización.








Capítulo I:
Planteamiento del Problema:
El propósito de la investigación es conocer los niveles de estrés relacionados con el clima laboral dentro, en personas que ocupan altos cargos jerárquicos, dentro de una entidadpublica de Asunción.

Fundamentación del Problema:
En los últimos años, el grado de estrés en los individuos se ha incrementado notoriamente, ahora podemos observar no sólo a hombres sino a mujeres con este padecimiento. Las múltiples actividades laborales desatan una serie de síntomas que dan como resultado la enfermedad, que en el ámbito laboral ocasiona entre 15 y 25%, aproximadamente, de las...