Apuntes basicos de derecho

“DERECHO DEL TRABAJO”

TEMARIO:

• DESCRIPCIÓN DEL CURSO:

Marco Conceptual e Histórico del Derecho del Trabajo. Generalidades Conceptuales e Históricas del mismo a nivel internacional y nacional. Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo. Condiciones Generales de Trabajo. Jornada Laboral. Salario. Aguinaldo. Comisión Nacional de Salarios Mínimos. Huelga. Sindicalización.Contratos Colectivos de Trabajo. Generalidades del Derecho de Seguridad Social. Ámbito Internacional del Derecho del Trabajo.

• CONTENIDO SINTÉTICO DEL CURSO:

1. Marco Conceptual e Histórico del Derecho del Trabajo.
2. Generalidades Conceptuales e Históricas del mismo a nivel internacional y nacional.
3. Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo.
4. Condiciones Generales deTrabajo. Jornada Laboral. Salario. Aguinaldo. Comisión Nacional de Salarios Mínimos. Huelga. Sindicalización.
5. Contratos Colectivos de Trabajo.
6. Generalidades del Derecho de Seguridad Social.
7. Ámbito Internacional del Derecho del Trabajo.

• OBJETIVOS DEL CURSO:

Al finalizar el curso el alumno estará en condiciones de manejar y conocer los siguientes conceptos, prácticas ytécnicas:

1. Historia, relevancia socio política y económica del Derecho del Trabajo, en el mundo, en México y de los movimientos obreros y sindicalistas vinculados.
2. Las relaciones de esta rama del conocimiento con la economía, la política, la salud, la tecnología, las finanzas, las inversiones, la sociología, la psicología y otras ramas del derecho.
3. El manejo de las relacionesindividuales de trabajo, sus instituciones jurídicas. Elaboración de contratos.
4. El manejo de las relaciones colectivas de trabajo, sus instituciones jurídicas. Las negociaciones colectivas con sindicatos, la formulación de convenios colectivos de trabajo.
5. Derechos y Obligaciones para los trabajadores y los patrones.
6. La negociación de una huelga, desde las perspectivas obrerao patronal.
7. El contenido y la elaboración de un contrato individual de trabajo, un contrato colectivo de trabajo y un contrato ley o de industria.
8. Los sindicatos, su estructura, normas, funcionamiento e importancia.
9. Las Federaciones, confederaciones y sindicatos patronales: su estructura, normas, funcionamiento e importancia.
10. Tipos de relación laboral, así como susresponsabilidades y sanciones diversas.
11. Seguridad e Higiene, Generalidades sobre la Seguridad social; y un análisis macro de la dimensión internacional de la materia: tratados, directivas, resoluciones, instituciones y políticas laborales en diversas regiones.
12. Análisis sobre las propuestas de Reforma de Trabajo, el proceso de Privatización de la Seguridad social y la llamada NuevaCultura Laboral.

• VINCULOS DE LA ASIGNATURA CON LOS OBJETIVOS GENERALES DEL CURRÍCULUM:

Dentro del Derecho, los Derechos sociales y especialmente el Derecho Laboral, son esenciales en la estructuración de todo el ordenamiento jurídico y las reglas que vinculan a los distintos estratos de una sociedad. No se puede concebir a un abogado, si no conoce la historia social de los sindicatos,los movimientos obreros y la serie de derechos que han derivado de estos procesos políticos. La importancia económica del Derecho del Trabajo es crucial, pues está en la base de todo el desarrollo industrial y tecnológico de las naciones. Es determinante el conocimiento de las técnicas de negociación de una huelga, o bien saber hacer un contrato de trabajo. Por ello la materia se vincula con elperfil de un abogado culto y eficiente a la vez, como el que se pretende lograr en nuestra escuela.

• CONTENIDO DETALLADO DEL CURSO:

TEMA 0. INTRODUCCION.

01. Justificación e importancia del estudio: constitucionalismo, Derechos Humanos, Derecho del Trabajo y Apartados A y B. 02. Estratificación social, capital y trabajo en la globalización. 03. Trabajo, salud, accidentes...