Apuntes Bloque Seguridad Y Salud Laboral 2013 2014

TEMA 9: SALUD Y SEGURIDAD
1.- CONCEPTOS BÁSICOS EN MATERIA PREVENTIVA
El concepto de salud no viene recogido en la LPRL. Hemos de remitirnos a los textos de
la Organización Mundial de la Salud (OMS) para encontrar su definición: “un estado de
completo bienestar físico, mental y social y no meramente la ausencia de dolencia o
enfermedad”.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales realiza, dentrodel marco dado por la nueva
cultura preventiva, entre otras, las siguientes definiciones básicas (artículo 4 LPRL):
_ “Prevención”: conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo.
_ “Riesgo laboral”: posibilidad de que un trabajador o trabajadora sufra un
determinado dañoderivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista
de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño
y su severidad.
_ “Daños derivados del trabajo”: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo.
_ Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos “potencialmente
peligrosos”: aquellos que, en ausencia demedidas preventivas específicas, originen
riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras que los desarrollan
o utilizan.
_ ”Condición de trabajo”: cualquier característica de él que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador o
trabajadora.
La sola existencia del riesgo debe activar los mecanismos preventivos.Esta amplitud de
la noción de riesgo profesional se manifiesta en que la Ley de Prevención de Riesgos
laborales impone al empresario la obligación de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores y trabajadoras en “todos los aspectos relacionados con el trabajo”.
2.- DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
A.- LOS ACCIDENTES DE TRABAJO:
Concepto: eI artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social(LGSS, texto
refundido de 1994), define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que el
trabajador o trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute
por cuenta ajena.
De este concepto se deduce la exigencia de que concurran tres elementos:
_ La existencia de una lesión corporal. Este requisito hay que entenderlo en sentido
amplio, pues, como luego se verá,también están incluidas las enfermedades
derivadas del trabajo no englobadas en la noción de enfermedad profesional.

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_ La condición de trabajo por cuenta ajena. Exige la realización de un trabajo
retribuido dentro del ámbito de organización y dirección del empresario. Este
requisito también se ha ampliado, pues hoy igualmente pueden tener accidentes de
trabajo los trabajadores y trabajadorasautónomos o por cuenta propia (éstos podrán
mejorar voluntariamente la protección que el sistema de Seguridad Social les
dispensa).
_ La relación de causalidad entre trabajo y lesión. El trabajo debe ser, de alguna
manera, la causa directa o indirecta del accidente.
Ahora bien, no impide que un accidente sea calificado como de trabajo:
_ La imprudencia profesional del trabajador o trabajadora,consecuencia del ejercicio
habitual de un trabajo y derivada de la confianza que éste inspira, por la que, ante la
existencia del riesgo, el trabajador o trabajadora se crea capaz de superarlo por su
habilidad personal.
_ La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero
de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con
el trabajo.
Presunciónde accidente de trabajo
La noción de accidente de trabajo se amplía con el establecimiento legal de una
presunción.
Se presumirá, salvo que se demuestre lo contrario, que son constitutivas de accidente de
trabajo las lesiones que sufra el trabajador o trabajadora durante el tiempo y en el lugar
del trabajo. La presunción supone que el trabajador o trabajadora queda eximido al
tener que probar...