APUNTES CULTURA 1

UNIDAD 2. CULTURA
2.1 DEFINICION DE CULTURA
Hay una falsa idea popular de que algunos miembros de la sociedad tienen cultura mientras que otros no. Desde un punto de vista sociológico, todos los seres humanos adultos y normales tienen cultura. Veamos algunos conceptos de cultura:
La cultura puede entenderse según Geertz (1983) como la red de significados que los individuos y grupos le otorgan alas acciones; también como un conjunto de actitudes y valores compartidos por diversos grupos.
Kliksberg (1999) considera que la cultura es, asimismo, un factor decisivo de cohesión social.
"La cultura puede considerarse como el conjunto de los rasgos distintivos, espirituales y materiales, intelectuales y afectivos que caracterizan una sociedad o un grupo social. Ella engloba, además de lasartes y las letras, los modos de vida, los derechos fundamentales al ser humano, los sistemas de valores, las tradiciones y las creencias”(UNESCO)
A manera general podemos definir cultura como la suma total de los gastos de comportamiento y de las creencias –características aprendidas-de los miembros de una sociedad particular. La palabra clave en la anterior definición es aprendidas, factor esteestablece la diferencia entre cultura y comportamiento, el cual es el resultado de la herencia biológica.


2.2 CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA SEGÚN LUTHANS
1. Aprendida: no es genética ni biológica
2. Transgeneracional: su desarrollo es acumulativo y transmitido de una generación a la otra
3. Sistémica: un cambio en una característica provoca cambios en otras
4. Compartida: no es exclusiva de losindividuos, se comparte en las diferentes instituciones sociales
5. Simbólica: utiliza símbolos, signos y metáforas para representar cosas
6. Adaptativa: basada en la capacidad de cambio de los seres humanos
7. Dinámica: Debe evolucionar para funcionar y satisfacer los intereses primarios de la sociedad.
2.3 COMPONENTES DE LA CULTURA
Emociones y sentimientos compartidos
Prácticas y conductascompartidas
Objetos compartidos
Lenguaje compartido
Símbolos
Héroes y leyendas
Ritos
Valores
Normas de conducta
2.4 LAS DIMENSIONES CULTURALES DE HOFSTEDE
Geert Hofstede es un psicólogo social y antropólogo holandés que ha estudiado las interacciones entre culturas. Uno de sus logros más notables ha sido la formulación de la teoría de las dimensiones culturales, que proporciona un marco de trabajosistemático para evaluar las diferencias entre naciones y culturas. Su teoría se basa en la idea de que se puede asignar valor a seis dimensiones culturales.
1. Índice de distancia del poder: La distancia de poder se refiere a la medida en que los miembros menos poderosos de las organizaciones e instituciones (como la familia) aceptan y esperan que el poder se distribuya de forma desigual; analizacómo se sienten las personas respecto a poder. Una puntuación baja de distancia del poder significa que esa cultura espera y acepta que las relaciones de poder sean democráticas y que se considera a sus miembros como iguales. Una puntuación elevada de este índice significa que los miembros menos poderosos de la sociedad aceptan su lugar y son conscientes de la existencia de posiciones jerárquicasformales.

2. Individualismo contra colectivismo: Se refiere al grado en que las personas se integran en los grupos. Las culturas que son individualistas dan importancia a la consecución de los objetivos personales. En las sociedades colectivistas, los objetivos del grupo y su bienestar se valoran por encima de los del individuo.

3. Índice de evitación de la incertidumbre: Se trata de una dimensiónque mide la manera en que una sociedad aborda las situaciones desconocidas, los acontecimientos inesperados y la tensión del cambio. Las culturas que obtienen una puntuación elevada en este índice toleran peor el cambio y suelen minimizar la ansiedad que provoca lo desconocido implementando reglas, normativas o leyes rígidas. Las sociedades que obtienen una puntuación baja de este índice están...