APUNTES CURSO RELACIONES LABORALES SEA


PROGRAMA

1. BASES CONSTITUCIONALES

1.1 El artículo 123 apartado A, constitucional.

La regulación de las relaciones laborales individuales o colectivas en México, la encontramos en el artículo 123 de nuestra Constitución Federal, misma que establece los principios generales bajo los cuales deberán desarrollarse.

El artículo 123 constitucional, se divide en dos apartados. El Apartado A),contiene todo lo referente a la regulación de las relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de todo contrato de trabajo, de forma general, que comprenden:

1. Jornada de trabajo máxima diurno será de 8 horas.
2. Jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas
Prohibición de labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otrotrabajo después de las diez de la noche de los menores de dieciséis años
3. Prohibición de prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de 14 años y menores de 16 años tendrán una jornada máxima será de 6 horas.
4. Por cada 6 días de trabajo, el operario deberá disfrutar 1 día de descanso, cuando menos.
5. Los derechos que tienen las mujeres embarazadas:
a. Norealizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable o pongan en peligro su salud (gestación)
b. Gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo.
c. Durante ese periodo deberá percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos adquiridos por la relación de trabajo.
d. En el período delactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.
6. Los salarios mínimos serán generales o profesionales. Los generales se regirán en las ares geográficas que se determinen; los profesionales se aplicaran en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
7. Para trabajo igual debe correspondersalario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
8. El salario está exento de embargo, compensación o descuento.
9. Derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas, de acuerdo a las reglas señalas en esa misma fracción (IX).
10. Pago del salario únicamente en moneda de curso legal.
11. Pago de horas extraordinarias de la horas de jornada. Estas horasextraordinarias no deberán exceder de 3 horas diarias, ni de tres veces consecutivas.
Los menores de 16 años no podrán hacer horas extraordinarias.
12. Las empresas agrícolas, industriales, mineras o de cualquier otra clase de trabajo, estarán obligadas a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios de bebidasembriagantes y de casas de juego de azar;
13. Obligación de las empresas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo.
14. Responsabilidad de los empresarios de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten.
15. Obligación del patrón de observar lospreceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de sus establecimientos, adoptar medidas adecuadas para prevenir accidentes.
16. Derecho de los obreros y los empresarios para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera;
17. Reconoce el derecho de los obreros y de los patronos a las huelgas y los paros
18. Lashuelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
19. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable.
20. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se...