APUNTES DE CLASE CURSO DE INVIERNO TEORIA DEL DERECHO DE TRABAJO AGOS 1

Clase Lunes 30 de Junio de 2014 - Introductoria

Prof. Dra. Viviana Bamondi.

Libro de la Dra. Caubet y Tratado de Fernandez Madrid
Ley de Contratos de Trabajo.

El programa y fallos están en el grupo de yahoo: bamondi538

Parciales: el primero tiene recuperatorio, el segundo no.

Martes 1/07 no hay curso.


Clase Martes 1 de Julio
No hubo clases



Clase Miércoles 2 de Julio
Hay contrato detrabajo cuando una persona física pone a disposición de otra su fuerza de trabajo, se obliga a realizar actos, ejecutar obras, prestar servicios, a favor de otra persona, el empleador, a cambio de una remuneración por un plazo determinado o no, bajo su dependencia. El trabajador se encuentra en hiposuficiencia (que no es la condición económica), , a la hora de negociar las condiciones de trabajo conel empleador. La primera obligación del empleador es dar trabajo, registrándolo, por el principio de buena fe, si lo registra tiene la obligación de pagar la remuneración, aportes a la seguridad social, cargas de familia, jubilación, patronales, etc. Funciona como agente de retención. La dependencia implica que el dueño d ebienes de producción, el empresario, es quien dirige, tecnica yeconomicamente la empresa, y bajo ese poder de dirección tan amplio que tiene, que puede contratar, puede determinar la categoría contractual, la remuneración, la jornada de trabajo, también puede aplicar sanciones disciplinarias y además puede despedir con o sin justa causa.
Todas las funciones o facultades del empleador, que son tan amplias se determina la característica de dependencia, económica, porquedepende de que le pague la remuneración por su fuerza de trabajo; la técnica, tiene que ver con la capacidad o la organización del trabajo, porque dispone de los medios de trabajo, pero a mayor idoneidad menor dependencia, como consultorios externos para profesionales médicos, sin perjuicio de que el empleador puede determinar la categoría, por ejemplo, disponer que un abogado sea tesorero de laempresa. Las categorías se encuentran en convenios colectivos, pero también pueden estar en estatutos de la empresa.
Un convenio colectivo, es un acuerdo de voluntades con fuerza de ley, donde los sindicatos con personería gremial acuerdan con la cámara de empresarios, luego se homologa por el ministerio de trabajo.

Orden público laboral es un conjunto de normas imperativas por debajo de lascuales no se puede pactar. El trabajador no puede disponer por debajo de esas normas, por el principio de irrenunciabilidad.
El trabajador no puede renunciar derechos adquiridos, vacaciones, jubilación, salario, futuros aumentos, si la clausula es esencial no cae, porque en el derecho del trabajo se favorece para que se conserve la fuente del trabajo, art. 13, sustitución de clausulas nulas.

Art.12. — Irrenunciabilidad.
Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.
(Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.574 B.O.29/12/2009)
Art. 13. — Substitución de las cláusulas nulas.
Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas.

Orden público es el piso, No hay techo.
Todo lo que está por debajo es nulo.
Teoría de la irrenunciabilidad>Fernandez Madrid, si un trabajador gana $15000, el orden público es que gane $5000 > si acepta, por estado de necesidad, no tiene un consentimiento libre, puede ser que lo acepte, mientras no vaya por debajo del orden público, es válido.
Otra teoría, de Alvarez, es que dice que en el caso de que redujeran el salario, pero al mismo tiempo redujeran las horas, habría una compensación, es ecléptico....