Apuntes de dercho laboral 1

Facultad de Administración y Ciencias Sociales

División de Derecho

Materia; Apuntes de Derecho Laboral I

En relación con el Derecho o la Materia Laboral conteste los siguientes cuestionamientos;

Antecedentes e introducción;

El nacimiento del derecho laboral nace de fenómenos sociales, que en el pasado fueron generados por las injusticias y el abuso de la clase patronal y la claseobrera, baste recordar, que dichos movimientos se dieron en diferentes partes de nuestro planeta, en donde, como en la relación de los Mártires de Cananea en el estado de Sonora, o de los de Río Blanco en Veracruz en nuestro país, así como los de Chicago, fueron consecuencia del abuso desmedido y la falta de derechos de la clase obrera, de la cual los patrones realizaban a su antojo, cualquiersituación de relación con el trabajador, como lo era, la falta de un horario justo y humano, la falta de salarios de basándose en la proporción y la equidad que deberían de existir, en fin un sin número de relaciones desventajosas al trabajador y favorables para los patrones.

Generados estos fuertes y graves movimientos sociales se genera el reconocimiento de los sindicatos de los trabajadores y laprotección por las leyes, emitidas por el órgano del Estado facultado para ello.

En nuestra C.P.E.U.M. se regula el derecho laboral, consagrándole en el Art. 123 Constitucional. Regulando y dictando importantes aspecto que rigen y regulan la propia Ley Federal del Trabajo, horario laboral, salario justo, días de descanso, la seguridad sanitaria laboral, reglamenta la edad para poder sercontratado protegiendo con ello a los menores de edad, el de que por cada 6 días de trabajo se tiene el derecho de descansar un día, la protección y garantía de las mujeres en estado de preñes, a ser tratadas con derecho de la maternidad en materia laboral, otorgando 6 semanas antes y después del parto con derecho a su salario y relación laboral asegurada, la lactancia respectiva con 2 periodos por díapara alimentar a sus hijos, la regulación de los salarios mínimos vigentes, los cuales por su propia Ley se encuentran comprendidos en 3 arreas geográficas, sentando las bases que para salario igual, sin tener en cuenta el sexo ni nacionalidad, la creación de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos dándole sentido al objetivo de su creación con la intervención representada por los trabajadores,patrones y gobierno, quienes deberán fijar los salarios mínimos definiendo o determinando las áreas geográficas que la propia ley señale, para los trabajadores generales o profesionales, señalando que los salarios mínimos deberán de ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y proveer a la educación obligatoria de loshijos, la de los salarios profesionales serán de aplicación tomando en consideración, además, las condiciones de las distintas actividades económicas, así como la seguridad de el salario mínimo no podrá ser embargado, sujeto a descuentos o compensaciones que le disminuyan, la referencia la el derecho de participar de las utilidades de la empresa en donde desempeña su relación laboral, cuando estasse den, etc.

En lo referente a las garantías individuales que tutela el Art. 5 de la citada Carta Magna, como la libertad del individuo de desarrollar cualquier actividad profesional, comercial, industrial o de trabajo, que le acomode, el cual no podrá ser impedido por nadie, siempre y cuando dicha actividad desarrollada sea licita. Dicha actividad, solo podrá ser vedada por determinaciónJudicial, cuando se ataque derechos de tercero o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad, y de que nadie podrá ser privado del producto su trabajo, (salario, emolumento o retribución salarial) sino por resolución laboral.

De que disponen los Art.- 42, 47, 43, 76. de la LFT.

25/05/04.

Concepto e Importancia del...