Apuntes De Derecho Del Trabajo

APUNTES DE DERECHO DEL TRABAJO:
PARTE GENERAL: Antecedentes, Fuentes y Aplicación[1]
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Universidad de Talca

Profesora: Irene Rojas Miño
Talca, marzo de de 2008

INDICE

CAPITULO I. ANTECEDENTES Y EVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.- EL CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO
1.1. Concepto de trabajo
1.2. El trabajo objeto de Derecho delTrabajo.
1.3. Derecho del Trabajo, como disciplina jurídica.
1.4. Derecho del Trabajo como disciplina académica.
1.5. Las ramas del Derecho del Trabajo.
1.6. Características del Derecho del Trabajo.
2. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.1. El trabajo objeto del Derecho del Trabajo.
2.2. El Derecho del Trabajo y otras disciplinas jurídicas.
3. EVOLUCIÓNHISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
3.1. Antecedentes.
3.2. El nacimiento del Derecho del Trabajo: presupuestos.
3.3. Etapas en la evolución del Derecho del Trabajo.
4. EL DERECHO DEL TRABAJO EN CHILE: SUS DISTINTAS ETAPAS
4.1. Introducción.
4.2. La etapa previa al nacimiento al Derecho del Trabajo en Chile.
4.3. El antiguo sistema de relaciones laborales: Vigencia del C.T. de 1931:de 1931 a 1973.
4.4. El Modelo Normativo del Plan Laboral: 1979 en adelante.
4.5. Las Reformas Laborales.

CAPÍTULO II. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. CUESTIONES PRELIMINARES.
1.1. Concepto de fuentes del Derecho y peculiaridades de las fuentes del Derecho del Trabajo.
1.2. Clasificación de las fuentes del Derecho del Trabajo..
2. FUENTES NORMATIVAS.
2.1. LaConstitución Política.
2.1.a. Reconocimiento de los derechos estrictamente laborales en la propia Constitución.
2.1.b. Incorporación de derecho fundamentales vía artículo 5 inciso segundo de la Constitución.
2.1.c. Reconocimiento de los derechos laborales inespecíficos.
2.2. Las normas internacionales.
2.2.a. Los tratadosinternacionales ratificados por Chile y vigentes.
2.2.b. Las normas regionales.
2.2.c. Las normas de la OIT.
2.3. La Ley.
2.3.a. La Ley laboral en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo.
2.3.b. Los sistemas normativos y el rol de la Ley.
2.3.c. Leyes laborales más relevantes en el ordenamiento jurídico vigente.2.4. Los acuerdos colectivos, en general, y los instrumentos colectivos (contrato y convenio colectivo), en particular.
2.4.a. Introducción.
2.4.b. Análisis desde la teoría general de los acuerdos colectivos.
2.4.c. El acuerdo colectivo en Chile: el instrumento colectrivo
3.- FUENTES DE REGULACIÓN
3.1. El contrato de trabajo3.1.1. Antecedentes
3.1.2. La función constitutiva
3.1.3. La función normativa
3.2. El Reglamento Interno de la empresa
4.- OTRAS FUENTES
4.1. Advertencia
4.2.La jurisprudencia judicial
4.3.La jurisprudencia administrativa
4.4. La doctrina laboralista.
CAPÍTULO III. LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1. Losprincipios del Derecho del trabajo.
1.1. Los principios tradicionales.
1.1.a. El principio tutelar o protector.
1.1.b. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
1.1.c. Principio de la continuidad de la relación laboral.
1.1.d. Principio de supremacía de la realidad.
1.2. El principio de Libertad Sindical.2. CONCURRENCIA DE NORMAS LABORALES.
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
3.1. Ámbito de aplicación general.
3.2. Relaciones laborales excluidas.
3.3. Estatutos especiales.
3.4. Aplicación subsidiaria del Código del Trabajo.
3.5. Trabajadores de Notarías, Archiveros y Conservadores.
4. LA PRESCRIPCIÓN Y LA CADUCIDAD...