Apuntes de derecho del trabajo

X.- Naturaleza jurídica del derecho internacional del trabajo: La OIT nace en el tratado de Versalles con la Sociedad De Naciones Unidas (antecedente de la ONU), el 28 de junio de 1919.- Los autores Francisco de Victoria, Hugo Brosio y Bodino, son los que logran que los estados aceptaran el derecho internacional del trabajo, sosteniendo que deriva del derecho natural (IUS Naturalis), derechouniversal, como consecuencia de la ley de dios, que la soberanía de los estados puedan dejar sin efecto derechos humanos pero no el de dios.- Como consecuencia, se ubica en el derecho Social, por que salvo alguna excepción, solo se refiere a proteger a los trabajadores como grupo económicamente débil, frente a los patrones.- Nuestro articulo 123 Constitucional nace el 5 de febrero de 1917, en laredacción de la parte XIII del Tratado de Versalles que se refiere a la legislación laboral internacional, intervino el líder sindical estadunidense Samuel Gompers, que al parecer tenia nexos con lideres obreros , así como periodistas mexicanos como el Dr. Atl, por lo que algunos autores sostienen que en la redacción de la parte XIII del tratado de Versalles se tomo como modelo nuestro articulo 123, loque tiene bastante fundamento por que existió dos años antes y se guarda mucha similitud en la redacción de ambos documentos jurídicos.- contenido del derecho internacional del trabajo: Tratado de Versalles parte XIII; Carta de las naciones Unidas; Declaración de Philadelpia; Declaración Universal de los Derechos del hombre y resoluciones, así como declaraciones derivadas de reuniones americanasauspiciadas por la OIT.- Asimismo la OIT pronuncia convenios y recomendaciones que hacen llegar a sus estados miembros, en México un convenio de esa naturaleza solo tiene valor de ley si lo ratifica el Senado en términos del articulo 133 de la Constitución y no esta en contradicción con el 123 Constitucional.- Ahora bien, las recomendaciones se manejan como iniciativas de ley, que si culminan elproceso legislativo ordinario, pueden llegar a convertirse en ley.- la OIT la conforman: Conferencia Internacional del Trabajo, como órgano supremo, Consejo de administración, que como su nombre lo dice, lo administra y la oficina internacional del trabajo, que propiamente es su brazo ejecutor y entre otras funciones, hace llegar a los países miembros los convenios y recomendaciones.- su sede estaen Ginebra, Suiza.
XII.- fuentes formales del derecho del trabajo: son las que toman en cuenta los juzgadores para resolver los conflictos de trabajo e impartir justicia laboral.- las menciona el articulo 17 de la L.F.T.: constitución, carta magna, dentro de esta entre otros los arts. 4º, 5º, 73 fracción X, 123 y 133.- la L.F.T. así como sus reglamentos.- tratados a que se refiere el art. 6º dela L.F.T., entre otros los convenios que produce la OIT, que se convierten en ley vigente en México si son ratificados por el senado en términos del articulo 1363 constitucional, siempre y cuando no contraríen al 123 constitucional.- (las recomendaciones de la OIT llegan como iniciativas y si pasan el proceso legislativo se convierten en ley).- la analogía (casos semejantes).- los principiosgenerales del derecho que indudablemente se refieren al derecho natural y universal.- principios de justicia social a que se refiere el articulo 2º de la L.F.T., pueden tener diversas lecturas, entre ellas que se estará a lo favorable a los trabajadores.-
la jurisprudencia, son las resoluciones que van pronunciando los tribunales laborales, es obligatoria cuando la suprema corte de justicia de lanación o los colegiados en matera de trabajo, pronuncian cinco ejecutorias en el mismo sentido, sin ninguna en contra.- la costumbre se deriva de usos que al ser repetitivos se convierten en costumbre; sin embargo solo tendrán validez cuando se conviertan en ley vigente. Equidad, es buscar la justicia en el caso concreto, como se aprecia son muchas, con el fin de que los juzgadores no tengan...