APUNTES DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 25 10 2015

PARTICIPACION DE UTILIDADES
La participación de utilidades es un derecho de los trabajadores, parecida un premio que se les otorga como resultado de un buendesempeño en su labor, pues hace producir más a la empresa por consiguiente, tiene mayor participación.
Tiene 4 características fundamentales:
1. Es una prestacióneconómica.
2. Es una prestación vinculada con el beneficio de la empresa.
3. Es una prestación de naturaleza jurídico-laboral.
4. Es una prestación ordinariamentevariable.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES
Concepto de Obligación: Entendemos por obligación el deber de dar, hacer o no hacer determinado actode conducta; si se incumple una obligación, nace un derecho que podrá ejercitar la persona para la que se tiene la obligación.
Respecto a las obligaciones de lostrabajadores en sentido estricto, la obligación principal es la prestación del servicio, pero está sujeta a determinado principios.
Esta obligación se sujeta a lossiguientes principios:
1. La obligación de prestar personalmente el servicio.
2. La obligación de desempeñar el trabajo en el lugar, tiempo y condicionesconvenidos.
3. La obligación de laborar con eficiencia.
La principal obligación del patrón: Es pagar por el servicio prestado.
Consecuencias si no se cumple con lasobligaciones por parte del trabajador da lugar a la recisión del contrato.
En cambio la recisión del nexo laboral si la ejercen los patrones. Cabe mencionar que si elpatrón no prueba la causal de recisión se estará en presencia de un despido injustificado y en consecuencia deberá cubrir la indemnización establecida por la ley.