Apuntes De Derecho Laboral

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Derecho del trabajo
Es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones entre trabajadores y patrones.
El derecho del trabajo se ubica dentro del derecho social.
Trabajador
Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (a cambio de un salario).

Se entiende por trabajo todaactividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
La Ley Federal del Trabajo regula al trabajador, el cual recibe un salario; los asuntos se tramitan en la Junta de Conciliación.
El Código Civil (abogado, médico, mecánico): regula al prestador de servicios; recibe honorarios; los asuntos se tramitan en los Juzgados; sinembargo, hay contratos de prestación de servicios que son regulados por la LFT.
Patrón
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Tipos de patrón.

Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra (s) para que presten servicios a un patrón.

Artículo 13.- Son patrones, lasempresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.





Ley reglamentaria del derecho de trabajo

Es la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo123, Apartado A, de la Constitución.


Apartado A Trabajadores del sector privado
Artículo 123
Apartado B Trabajadores del sector público (burócratas)

Trabajador de confianza
Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

Son funcionesde confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes delpatrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
En el caso de la UVM, son patrones directos Laurent y Familia Ortega; son codemandados los rectores del campus San Angel, el de Tlalpan, etc.
El demandado lleva a cabo la acción; los codemandados son los representantes del patrón.
Renuncia
Renuncia es un convenio / acuerdo de voluntades para dar por terminada unarelación laboral.
Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.

Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de losderechos comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

En materia laboral el trabajador es actor y el patrón es el demandado.

Finiquito / Liquidación
El finiquito se genera con el pago de las prestaciones contra actuales por renuncia voluntaria y que pone fin a larelación laboral existente entre el trabajador y el patrón.
La liquidación tiene su origen en el despido con responsabilidad patronal.
Se da cuando no se comprueba alguna de las causales señaladas en el artículo 47; y de ser así, el patrón tiene la obligación de pagar salarios caídos.

Los salarios caídos se pagan por:
- Despido injustificado
- Reinstalación
- Los trabajadores ganan la huelga...