Apuntes de derecho laboral
Páginas: 11 (2512 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2010
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Concepto de Condiciones Generales de Trabajo:
Conjunto de normas de carácter legal que establecen una serie de prestaciones y protecciones que corresponden al trabajador a cambio de su trabajo. Sus características son: de carácter mínimo, remunerador, dinámico y deben seguir el principio de igualdad.
Son las normas que fijan los requisitos para la defensade la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.
Los principios que las rigen son, por mencionar algunos:
1.- La imposibilidad de abatirlas en detrimento de los trabajadores y más allá de los mínimos reconocidos en la ley.
2.-La necesidad de que sean proporcionales ala importancia del servicio que se preste.
3.-Que sean equivalentes para trabajos iguales sin establecer distinción por razón de raza, nacionalidad, sexo, edad, creo religioso o doctrina política.
La LFT establece las Condiciones Generales del Trabajo y estas son: jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario, aguinaldo, salario mínimo, normas protectoras y privilegiadoras.
LasCondiciones Generales de Trabajo tienen por objeto la evaluación de los niveles hasta el grado que permita la participación del trabajador y su familia en los beneficios de la cultura y de la riqueza.
Aunque constituyen un catálogo inconcluso que se va ensanchando en consonancia con los reclamos de la justicia social, para los efectos pedagógicos se pueden clasificar en tres categorías:
Enprimer término las condiciones de naturaleza individual designadas a garantizar a cada trabajador un nivel económico digno que le permita subsistir en el orden material e intelectual.
Una segunda categoría de naturaleza colectiva, que pretende garantizar la seguridad de los trabajadores en forma general, mediante medidas preventivas de la existencia y de la salud.
La tercera categoría denaturaleza también colectiva se integran con las disposiciones que garantizan conjuntamente a los trabajadores el disfrute de prestaciones sociales bibliotecas, centros recreativos o de tipo asistencial.
Las Condiciones Generales de Trabajo, pueden ser modificadas tanto por los patrones como por los trabajadores. Los trabajadores podrán solicitar la adecuación de las condiciones de trabajo cuando elsalario no sea remunerador; cuando la jornada de trabajo sea excesiva o las circunstancias económicas lo justifiquen. Los patrones, en cambio, sólo podrán solicitarla cuando las condiciones económicas lo exijan.
Las condiciones de trabajo de determinaran mediante tres sistemas:
A través del acuerdo individual entre la empresa y el trabajador.
Mediante la discusión sindical, a través delcontrato colectivo celebrado por la organización con la empresa.
Mediante sentencia colectiva pronunciada por la Junta de Conciliación y Arbitraje a solicitud de los trabajadores.
LA JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo que el trabajador está a disposición del patrón para realizar su trabajo. Se han establecido criterios para establecer la Jornada de trabajo y estos son: el medico-Biológico y elSociológico.
La Jornada de Trabajo estará dividida en: Jornada Ordinaria de Trabajo, esta se subdivide en: J.O.T Diurna, J.O.T Nocturna, J.O.T Mixta, J.O.T Continua y J.O.T Discontinua; Jornada Extraordinaria de Trabajo.
Jornada Ordinaria de Trabajo: tiempo que el trabajador esta a disposición del patrón para realizar su trabajo, sus actividades normales o habituales sin exceder los limiteslegales.
J.O.T Diurna: tiene una duración máxima de 8 horas que deben estar comprendidas entre las 6 y las 20 horas.
J.O.T Nocturna: estará comprendida entre las 20 y las 6 horas y tendrá una duración máxima de 7 horas.
J.O.T Mixta: está integrada por un periodo de tiempo diurno y nocturno, siempre que este ultimo no sea mayor de 3 horas y media, tiene una duración máxima de 7 horas y media, en el...
Concepto de Condiciones Generales de Trabajo:
Conjunto de normas de carácter legal que establecen una serie de prestaciones y protecciones que corresponden al trabajador a cambio de su trabajo. Sus características son: de carácter mínimo, remunerador, dinámico y deben seguir el principio de igualdad.
Son las normas que fijan los requisitos para la defensade la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.
Los principios que las rigen son, por mencionar algunos:
1.- La imposibilidad de abatirlas en detrimento de los trabajadores y más allá de los mínimos reconocidos en la ley.
2.-La necesidad de que sean proporcionales ala importancia del servicio que se preste.
3.-Que sean equivalentes para trabajos iguales sin establecer distinción por razón de raza, nacionalidad, sexo, edad, creo religioso o doctrina política.
La LFT establece las Condiciones Generales del Trabajo y estas son: jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario, aguinaldo, salario mínimo, normas protectoras y privilegiadoras.
LasCondiciones Generales de Trabajo tienen por objeto la evaluación de los niveles hasta el grado que permita la participación del trabajador y su familia en los beneficios de la cultura y de la riqueza.
Aunque constituyen un catálogo inconcluso que se va ensanchando en consonancia con los reclamos de la justicia social, para los efectos pedagógicos se pueden clasificar en tres categorías:
Enprimer término las condiciones de naturaleza individual designadas a garantizar a cada trabajador un nivel económico digno que le permita subsistir en el orden material e intelectual.
Una segunda categoría de naturaleza colectiva, que pretende garantizar la seguridad de los trabajadores en forma general, mediante medidas preventivas de la existencia y de la salud.
La tercera categoría denaturaleza también colectiva se integran con las disposiciones que garantizan conjuntamente a los trabajadores el disfrute de prestaciones sociales bibliotecas, centros recreativos o de tipo asistencial.
Las Condiciones Generales de Trabajo, pueden ser modificadas tanto por los patrones como por los trabajadores. Los trabajadores podrán solicitar la adecuación de las condiciones de trabajo cuando elsalario no sea remunerador; cuando la jornada de trabajo sea excesiva o las circunstancias económicas lo justifiquen. Los patrones, en cambio, sólo podrán solicitarla cuando las condiciones económicas lo exijan.
Las condiciones de trabajo de determinaran mediante tres sistemas:
A través del acuerdo individual entre la empresa y el trabajador.
Mediante la discusión sindical, a través delcontrato colectivo celebrado por la organización con la empresa.
Mediante sentencia colectiva pronunciada por la Junta de Conciliación y Arbitraje a solicitud de los trabajadores.
LA JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo que el trabajador está a disposición del patrón para realizar su trabajo. Se han establecido criterios para establecer la Jornada de trabajo y estos son: el medico-Biológico y elSociológico.
La Jornada de Trabajo estará dividida en: Jornada Ordinaria de Trabajo, esta se subdivide en: J.O.T Diurna, J.O.T Nocturna, J.O.T Mixta, J.O.T Continua y J.O.T Discontinua; Jornada Extraordinaria de Trabajo.
Jornada Ordinaria de Trabajo: tiempo que el trabajador esta a disposición del patrón para realizar su trabajo, sus actividades normales o habituales sin exceder los limiteslegales.
J.O.T Diurna: tiene una duración máxima de 8 horas que deben estar comprendidas entre las 6 y las 20 horas.
J.O.T Nocturna: estará comprendida entre las 20 y las 6 horas y tendrá una duración máxima de 7 horas.
J.O.T Mixta: está integrada por un periodo de tiempo diurno y nocturno, siempre que este ultimo no sea mayor de 3 horas y media, tiene una duración máxima de 7 horas y media, en el...
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