apuntes de derecho procesal laboral

 APUNTES DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

DEFINICIÓN DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

El Derecho procesal que es el conjunto de principios y normas que permiten a las Juntas de Conciliación y Arbitraje resolver conflictos de trabajo, individuales y colectivos, jurídicos y económicos, en concordancia con la naturaleza y los fines del derecho del trabajo.

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NATURALEZA JURÍDICAEl derecho procesal del trabajo contiene el método que deben seguir los tribunales laborales para cumplir de está forma con la misión de la Declaración de Derechos Sociales de 1917 de decidir las controversias o conflictos entre el trabajo y el capital, de conformidad con los principios de la justicia social. Es decir, que esta clase de proceso tomo en cuenta el concepto de la nivelación de lasdesigualdades que se dan entre personas que pertenecen a diferentes clases o grupos sociales, en este caso entre patrones y trabajadores, para resolver los conflictos que se dan entre ellos aplicando los principios de la Justicia Social.
De acuerdo con lo que dijimos anteriormente el principio procesal fundamental es el que Couture denominó, con todo acierto, de Igualdad por compensación. “Unnuevo derecho procesal, extraño a todos los principios tradicionales, sin exceptuar uno solo de ellos, ha debido surgir para establecer, mediante una nueva desigualdad, la igualdad pérdida por la distinta condición que tienen en el orden económico de la vida, los que ponen su trabajo como sustancia del contrato, y los que se sirven de él para la satisfacción de sus intereses”.CARACTERISTICAS

Las características del proceso laboral es que prevalece la oralidad, es decir, que la contestación de la demanda, el ofrecimiento y desahogo de las pruebas, los alegatos se realizan de manera verbal, en una audiencia, aunque al inicio se promueve por escrito la presentación de la demanda y el emplazamiento también se da por escrito, lo mismo que el laudo.

Dentro de estadisciplina podemos distinguir tres tipos de normas que regulan el proceso del trabajo:

A) Las que se refieren al apartado “A” del artículo 123 de la Constitución Política y su ley reglamentaria que se refiere a la integración y competencia de los tribunales del trabajo y los procedimientos que siguen ante los mismos, este se refiere a los empleadores privados y sus trabajadores, así ha conflictosque se presentan con los organismos descentralizados y sus trabajadores.
B) Las que contienen en el apartado “B” del artículo 123 constitucional y su ley reglamentaria. Está última, conforme a las bases previstas en el apartado “B”, establece la integración y competencia del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje y regula los procedimientos que se deben seguir ante el mismo. Estas normasse aplican principalmente a los conflictos entre los poderes federales y los empleados públicos. Sin embargo, se aplican a los conflictos entre empresas públicas o determinados organismos descentralizados y sus trabajadores.
C) Las que con base en lo previsto en la frac. V del artículo 116 constitucional, expidan los organismos legislativos de los estados, para regular las relaciones de trabajoentre las autoridades y municipales y los empleados públicos.

Por otra parte, el Derecho Procesal del trabajo ordinario se ventilan los siguientes conflictos:

1) Los conflictos individuales jurídicos, que surgen entre trabajadores y patrones determinados, sobre el cumplimiento o incumplimiento del contrato o relación individual de trabajo o de las normas laborales.
2) Los conflictoscolectivos jurídicos, que se originan entre sindicatos y patrones cuando controvierten sobre el cumplimiento o incumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato –ley;
contratos colectivos de trabajo o en los contratos ley,
3) Los conflictos colectivos económicos, que son aquellos que surgen entre sindicatos y patrones, pero que a diferencia de los conflictos colectivos...