Apuntes de Derecho

Define el Derecho Procesal del trabajo
Conjunto de principios, reglas o medios a seguir para resolver los conflictos o controversias en materia laboral.
Fuentes formales del derecho Procesal del trabajo
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
La Ley Federal del Trabajo.
La Justicia Social.
La Doctrina.
La Jurisprudencia.
Función creadora de los Tribunales Laborales.Menciona la clasificación de los conflictos laborales
Por los intereses en pugna, Individuales, Colectivos, Jurídicos, Económicos.
Por los sujetos que intervienen, Patrones y trabajadores, Patrones, Trabajadores, Sindicatos, Sindicatos y sus afiliados.
Concepto de principios del derecho procesal del trabajo
Conjunto de reglas o disposiciones a seguir para el desarrollo de un proceso en materialaboral.
CLASIFICACION DE los principios del derecho procesal del trabajo
Público: Porque es para todos mayores de edad.
Gratuito: Porque no tiene costo alguno
Inmediatez: Porque se pasa de una etapa a otra en forma inmediata
Oral: Porque se utiliza el uso de la palabra
Instancia de parte: Porque se tiene que realizar la demanda por la parte interesada
Economía procesal: Porque seresuelve de manera rápida y en una sola audiencia en forma general.
Celeridad: Porque se procura que se resuelva el conflicto dentro de las etapas del proceso.
Equilibrio procesal: Porque se ajusta en proceder a favor del trabajador.
QUÉ ES UNA ACTUACION JUDICIAL.
Son todos los actos de un juicio, como providencias, autos declaraciones emplazamientos notificaciones y demás diligencias que debidamenteautorizados constituyen el proceso.










LA AUDIENCIAS EN MATERIA PROCESAL
En materia procesal laboral, las audiencias es el periodo en el cual la autoridad regula directamente la intervención personal de las partes de acuerdo con la naturaleza del acto jurídico a realizar, (conciliación (promover soluciones), demanda y excepciones (fijar litis), pruebas (admitir y desahogar).Define la personalidad
Ser sujeto en derecho con capacidad de goce y ejercicio.
LAS CORRECCIONES DISCIPLINARIAS
I. Amonestación
II. Multa, que no podrá exceder de 100 veces del salario mínimo general vigente en el Distrito Federal en el tiempo en que se cometa la violación.
III. Expulsión del local de la Junta; a persona que se resista a cumplir la orden, será desalojada del local con elauxilio de la fuerza pública
Señala la clasificación de las notificaciones
Personales, Boletín, Estrados, Edictos, Por cédula.
Se harán personalmente las notificaciones siguientes:
I. El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer proveído que se dicte en el mismo;
II. El auto de radicación del juicio, que dicten las Juntas de Conciliación y Arbitraje
III. La resolución en que la Juntase declare incompetente;
IV. El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo;
V. La resolución que ordene la reanudación del procedimiento; cuya tramitación estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa legal;
VI. El auto que cite a absolver posiciones;
VII. La resolución que deban conocer los terceros extraños al juicio
VIII. El laudo;
IX. El auto que conceda término oseñale fecha para que el trabajador sea reinstalado;
X. El auto por el que se ordena la reposición de actuaciones;
XI. En los casos a que se refieren los artículos 772 y 774 de esta Ley; y
XII. En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a juicio de la Junta


DA EL CONCEPTO DE INCIDENTE
Son aquellas eventualidades que sobrevienen accesoriamente en el proceso principal de algúnnegocio.
PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO
Son aquellos que impiden que el juicio siga su curso mientras no se resuelva, ya que se refieren a cuestiones o presupuestos procesales sin los que el proceso no puede continuar,
Ejemplos, Nulidad, Competencia, Personalidad
Clases de resoluciones LABORALES
Acuerdos, Autos incidentales o resoluciones interlocutorias, Laudos, Declaratorias....