Apuntes De Desarrollo Profesional

INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA LAGUNA

INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

APUNTES DE LA MATERIA DESARROLLO PROFESIONAL

ELABORADO POR: ING. CARLA ROCÍO PALACIOS DURAN 2008 1

INDICE
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Introducción…………………………………………………………. 3 Datos generales del curso………………………………………… 4 Políticas del curso …………………………………………………. 5 Temario……………………………………………………………… 6 Unidad I Dinámica de desarrolloprofesional……………………. 9 1.1 Desarrollo histórico de las relaciones humanas………… 10 1.2 Objetivo de las relaciones humanas ……………………… 10 1.3 La administración del personal y las relaciones humanas 11 1.4 Creación del autoconcepto profesional…………………… 13 1.5 Identidad e imagen profesionales ………………………… 13 1.6 Comportamiento humano en el trabajo ………………….. 13 1.7 Motivación y satisfacción laboral ………………………….14 1.8 Habilidades gerenciales …………………………………… 17 Unidad II Comportamiento grupal y trabajo en equipo ……….. 19 2.1 Diferencias individuales …………………………………… 21 2.2 El contexto social y la desigualdad entre las personas… 22 2.3 Medidas para reducir la desigualdad social ……………. 23 2.4 Grupos formales e informales ……………………………. 23 2.5 Formación de equipos de trabajo ………………………... 24 2.6 Desempeño deltrabajo en equipo………………………... 25 2.7 Toma de decisiones ……………………………………….. 25 2.8 Manejo de conflictos ………………………………………. 27 Unidad III Comunicación efectiva……………………………….. 29 3.1 Presentación de una plática ……………………………… 31 3.2 Organización de un discurso …………………………….. 35 3.3 Expresión corporal ………………………………………... 36 3.4 Variedad vocal……………………………………………... 38 3.5 Utilización de las palabras………………………………… 393.6 La persuasión en la comunicación………………………. 39 3.7 Manejo de habilidades para un buen expositor………… 39 Unidad IV Liderazgo……………………………………………… 41 4.1 Inteligencia emocional…………………………………….. 43 4.2 Evolución de la historia de la inteligencia humana…….. 45 4.3 La inteligencia emocional en el trabajo ………………… 47 4.4 Habilidades técnicas cognoscitivas y emocionales…… 47 4.5 Definición de liderazgo………………………………….. 48 4.6 Importancia del liderazgo ……………………………….. 48 4.7 Características de un líder ……………………………… 49
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4.8 Diferencias entre un jefe y un líder ……………………. 49 4.9 Estilos de liderazgo……………………………………… 50 Unidad V Cambio y Superación Profesional ……………….. 52 5.1 Cambio y resistencia al cambio ………………………. 54 5.2 Implementación exitosa del cambio ………………….. 55 5.3 Superación profesional…………………………………. 565.4 Desarrollo Ejecutivo ……………………………………. 56 Unidad VI Selección del personal ……………………………. 57 6.1 Currículum ………………………………………………. 59 6.2 Entrevista laboral ……………………………………….. 60 6.2.1 Definición de entrevista ………………………………… 60 6.2.2 Tipos de entrevista………………………………………. 60 6.2.3 Comportamiento ante la entrevista ……………………. 60

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INTRODUCCIÓN
La materia de Desarrollo Profesional se relaciona conotras materias como Seminario de Etica y Taller de Herramientas Intelectuales, las cuales son muy importantes para el desarrollo integral del ingeniero en sistemas computacionales, ya que le permite desarrollar habilidades de comunicación, capacidad crítica y autocritica, con disposición al cambio y al aprendizaje continuo dentro de su área laboral y mejores relaciones interpersonales, logrando conesto profesionistas seguros de si mismos y de éxito.

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DATOS GENERALES DEL CURSO
a) Aportación de la asignatura al perfil del egresado Desarrolla sus potencialidades en forma integral, aprendiendo a convivir y a comunicarse armónicamente con las demás personas y su entorno. b) Objetivos generales del curso El alumno tomará conciencia de la importancia de promover el desarrollo integral desu persona en forma permanente. Comprender los principios generales del comportamiento individual y grupal en relación con su ámbito de desarrollo personal y laboral. Conocer los conceptos fundamentales y aportes teóricos más importantes sobre el desarrollo humano tanto en estructura individual como en su dimensión social. c) Relación con otras asignaturas del plan de estudio...