Apuntes De Elva

Suspensión de la relación laboral
-Cese de la obligación de prestar el servicio por parte del trabajador y de pagar el salario por parte del patrón, sin responsabilidad para ninguno. (Temporal)Articulo 42 y 44 causas previstas.

Causas previstas en la Ley Federal de Trabajo.
-Enfermedades contagiosas.
-Incapacidad por enfermedad no laboral ni riesgo de trabajo.
- Establecidas en el contrato->Negociadas por los contratantes.
-Prisión preventiva del trabajador (Acredita miento de arresto-Auto de formal prisión/sentencia absoluta).
-Arresto del trabajador.

Inicia-> el patrón tieneconocimiento de la incapacidad para trabajo.
Termina-> Concluya el periodo fijado por el I.M.S.S.
Limite-> que no exceda el periodo de tratamiento (Max. 52 semanas)
Recibirá-> Subsidio de 60% de su salariotendrá que regresar al día siguiente de la conclusión de su causa de suspensión.

Recesión
Es una acción legal que permite finalizar una relación jurídica por alguna causa señalada en la ley o bien,derivada del incumplimiento de una de las partes, sin que ello implique responsabilidad para la parte afectada.
Causas
I. Engañarlo el trabajador o en su caso el sindicato que lo hubiere recomendado concertificados falsos o referencias en los que atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de 30 días de prestar susservicios el trabajador.
II. Incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad y honradez, en actos de violencia, amagos, injurias, o malos tratamiento en contra del patrón, sus familiareso del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros,cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo.
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio,...