apuntes de finanzas

INTRODUCCION 

En esta interesante obra de Ken Blanchard “Bien Hecho” entendemos que es sumamente importante enfocarnos en lo positivo y mejoras que puedan llegar a tener las personas, para que esta actitud positiva se empiece hacer un buen habito tanto en el trabajo como en la vida personal de cada uno de nosotros.

Esto se logra re direccionando nuestra energía sobre losresultados positivos y maneras de cómo ver las acciones que nos han llevado al fracaso. Esta es la historia de un individuo que no le iba muy bien tanto en su entorno laboral como familiar; sin embargo su estilo de vida comenzó a cambiar radicalmente cuando se encuentra con un entrenador de orcas en el Sea World y aprendió técnicas sencillas de cómo crear positivismo y confianza para solucionarsus problemas que tenia.
 
DESARROLLO
 
En mi opinión esta obra es bastante interesante porque hace mucho hincapié a que debemos valorar cualquier avance en la dirección correcta de las personas y que no es necesario esperar a que hagan las cosas a la perfección, basta que hagan el esfuerzo de lograr la meta deseada, para que así iniciemos el proceso de retroalimentación positiva y poco apoco se pueda ir obteniendo cada vez un mejor resultado.

Esta retroalimentación positiva puede hacerse a través de un elogio, una oportunidad de aprendizaje o incluso un ascenso; en el caso de los niños se refuerza el comportamiento positivo con

un abrazo, permitiéndoles ver televisión, dándoles algo que les guste o concediéndole algún privilegio especial. 

De igual manera hay queenfocarnos en observar las cualidades brillantes, nobles y maravillosas de las personas con quienes accionamos, esto permite que se obtengan cada vez más y mejores resultados deseados. Cuánto más atención prestemos a un comportamiento deseable más se repetirá aquello a lo que buscamos obtener, por lo tanto debemos aprender a ignorar o hacer caso omiso a los comportamientos indeseables aunque reconocemosque éstos son los que tradicionalmente han llamado nuestra atención. 

Con esta lectura aprendí que la manera más adecuada para re direccionar a una persona, es que debemos describirle los errores cometidos sin reprochárselos pero a la misma vez también mostrarle el impacto negativo de ese error, y si es necesario debemos responsabilizarnos por no haber dado el entrenamiento de forma clara paraque posteriormente revisemos con esa persona la tarea a detalle y cerciorarnos de que haya entendido bien para expresarle la fe y la confianza que cada persona merece; con eso se logrará adoptar una actitud abierta hacia el aprendizaje.
 
Es admirable como puede dejarnos bastante enseñanza el ver como se puede llegar a entrenar a un animal acuático, en donde se dice que ellos tienen menosinteligencia que un ser humano. Además es admirable como estas impresionantes especies tienen la capacidad de entender y disfrutar de su propio trabajo sin caer en la monotonía o en una actitud negativa, en comparación a como usualmente se llega a presentar tanto en nuestros hogares como en nuestra actividades diarias.
En la primera parte nos muestra como puede ser aplicable la estrategia de BIENHECHO en una organización, porque el entrenador les dice como controlar sus actos a las ballenas, como construir confianza entre la orca, es positivo y no pierde energía cuando se cometen errores. 

En mi experiencia laboral he percibido que la mayoría de los patrones o superiores tienen el estilo del “Te pille” porque se enfocan más en la parte negativa y pocas veces reconocen el esfuerzo delpersonal. A mí en lo particular me agrada demasiado que volteen a verme cuando hice o estoy haciendo algo bien, usualmente siempre he destacado en mis trabajos por mi buen desempeño sin la necesidad de que haya un factor para alcanzar mis objetivos; sin embargo las veces que me han recompensado con algún premio, me genera una mayor satisfacción para continuar poniéndole ganas.

Por otra parte...