Apuntes De Integracion Y Desarrollo Del Talento Humano

Introducción
El presente y futuro de toda organización depende mucho de lo bien que se
administre el personal, la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de
los trabajadores deben de elevarse al máximo para el logro de sus fines
propuestos.
El recurso humano es el elemento más importante para la organización y
administración de las instituciones, ya que de nada serviría contar con lasinstalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes
tecnológicamente y científicamente implementadas; sí los trabajadores no las
manejan adecuada y satisfactoriamente debido a su falta de conocimiento y
capacitación.
Por ello dentro de los estudios de la administración general se dice que el
elemento humano es el principal y común denominador de la eficiencia y
eficacia, pues, hastalos más sofisticados elementos técnicos, no pueden
prescindir de la intervención humana. Todos los aspectos productivos de la
empresa están condicionados por el personal que labora, menguando o
desarrollando la producción y la productividad.
Por otra parte ninguna organización puede alcanzar el éxito sin cierto grado de
compromiso y esfuerzo de sus miembros, sobre todo en un mundo como el de
hoydonde los retos de competitividad, intensificados por la globalización de los
mercados, obligan a las empresas e instituciones a aprovechar la iniciativa y
creatividad de todos sus trabajadores.
En la actualidad la empresa moderna debe tomar en cuenta que el trabajador
es de mucha importancia, de considerar también que toda organización para
ello necesitará contar con el recursos humano que posea lamayor capacidad,
conocimiento, y que sea el más idóneo, para ello la administración de recursos
humanos, cuenta con los instrumentos y técnicas que le permita hacer uso
adecuado del elemento humano de acuerdo a sus actitudes y aptitudes, en
aras de lograr una mayor productividad empresarial.
Este curso esta dirigido a los alumnos del cuarto semestre de la carrera de
licenciado en contaduría ypretende que el estudiante tome conciencia de la
importancia y valor del recurso humano, dentro de cualquier organización, así
como la repercusión que tiene la eficiente Administración de este para lograr su
desarrollo como personas.
El objetivo es proporcionar las herramientas y técnicas administrativas para que
los alumnos logren organizar un departamento de recursos humanos,
reconociendo laimportancia de anticiparse al futuro organizacional de la
empresa, mediante la Integración adecuada de los recursos humanos con
responsabilidad y profesionalismo en el desempeño de sus funciones.

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Unidad I. Antecedentes de la administración de recursos humanos
1.1 Conceptos generales.
Conceptos de administración de personal.
La administración de recursos humanos (personal) es el procesoadministrativo
aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la
salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la
organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en
general. (Werther, William B. Jr. 2000).
Según Chiavenato Idalberto (2000) es la parte de la administración de
empresas que trata de todas las políticas yprocedimientos utilizados en la
organización para el correcto manejo de los recursos humanos a fin de que
puedan desarrollar todo su potencial.
De acuerdo con Arias Galicia Fernando (1998)es la división de la
administración de empresas que maneja el factor humano de la empresa, con
la finalidad de organizar, controlar, seleccionar, educar y armonizar la fuerza de
trabajo dentro de una organización.
Así mismoDessler Gary (1994) dice que la administración de personal es el
planeamiento, organización, dirección, y control de la consecución,
remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de
contribuir para los objetivos individuales y sociales de la empresa.
Dentro de los conceptos ya mencionados definiremos dos categorías de
funciones tanto de la empresa como del departamento de...