Apuntes de liderazgo
Páginas: 34 (8390 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2015
Apuntes de Liderazgo
por
Sergio Rojas Rachel
INTRODUCCION
A través de estos apuntes, estaremos conversando, reflexionando, discutiendo y por qué no decirlo, aprendiendo a ser líderes.
Trataremos que el tema que vamos a comenzar a desarrollar, además de ser eficiente y eficaz, sea entretenido e incluso, novedoso.
Qué veremos
En primer término nos trataremos de centrar en qué es serlíder. Aquí intentaremos dar algunas definiciones sobre líder y liderazgo, hablaremos sobre las cualidades o características de los líderes. Teniendo habida consideración que podemos ser líderes desde la más básica de las organizaciones naturales (grupos de amigos), de la familia, de un curso, de un club deportivo, de una gigantesca corporación, de un país, y del nunca bien ponderado, etcétera. Entodo caso, nuestros énfasis estarán en liderazgo al interior de las organizaciones formales.
Posteriormente, entraremos a “navegar” por usar un término de moda cibernética, por las teorías que existen sobre liderazgo, Diríamos que hay tanta como seres humanos que conocen o creen conocer el tema y por lo tanto hablan de él. Pero no vamos a conversar de todas ellas. Hablaremos de algunas. De lasmás importantes y conocidas. De aquellas teorías construidas a partir de estudios serios que le dan al tema algún rigor científico.
En tercer lugar vamos a revisar algunas cuestiones básicas para poner en práctica el liderazgo. En este capítulo, se verán herramientas, técnicas y algunas sugerencias que nos podrán ayudar. No obstante, la formación de un líder requiere de mucho estudio y depráctica, por lo que a este nivel, esperamos dejarlo motivado para que siga profundizando el tema.
Luego, la invitación es a reflexionar sobre el papel que deben jugar los líderes más allá de sus organizaciones. Los líderes organizacionales tienen la capacidad y el deber moral de proyectar su liderazgo en su comunidad como una proyección hacia el bien.
Por último, porque en algún minuto hay queterminar lo que se empieza, hablaremos de los estilos de liderazgo en el futuro, o mejor dicho, hablaremos que se espera de los líderes en este nuevo siglo.
¿QUÉ ES SER LIDER?
1.1 HACIA UNA DEFINICIÓN DE LÍDER
Intentar definir lo que es ser líder, suele ser una actividad intelectual agotadora. Hay tantas definiciones como personas que quieran dar la definición.
Algunas nos dicen que serlíder es
La persona que influye en otros para el logro de un fin valioso
Esta definición, que plantea Alfonso Siliceo, en el libro Líderes para el siglo XXI, me resulta especialmente atrayente, pues conlleva dos acepciones que el autor referido plantea y que comparto plenamente. Una de ellas es el “influir”, lo que podríamos derivar hacia “motivar” o hacia “ayudar” a otros para que algologren. Pero ese algo es muy importante. Debe ser en sí mismo un “fin valioso”.
Al hablar de un “fin valioso” nos estamos adentrando a un tema de especial significación y absolutamente necesario que este presente en nuestras vidas...¿Ya lo descubrió?...¡Precisamente!... Nos adentramos al campo de la ética.
Y cuando hablamos de la ética estamos en el plano de la moral, entendiendo a ésta como laciencia que estudia las conductas del hombre hacia el bien común. Cierto...Estoy de acuerdo con usted. Hay otras definiciones de moral, pero si las analiza, en sus esencias, siempre llevan implícito o explícito, el concepto de bien común. Entonces la cuestión es: ¿Qué es el bien común?...¿Lo tiene?... ¡Bien!, eso es: la cosa apetecida por todos. Ahora, si pensamos que el hombre es un serorientado naturalmente al bien, siempre va a procurar tener el bien (estar) o hacer el bien. Y esto es en general, en cualquier cultura.
Por lo tanto, cuando somos líderes e influimos en los demás, lo estamos haciendo para un fin de valor porque ayuda a encontrar el bien-estar, propio o de los demás o hacer el bien.
Cierto, hay líderes que no buscan el bien. En realidad actúan al contrario....
Apuntes de Liderazgo
por
Sergio Rojas Rachel
INTRODUCCION
A través de estos apuntes, estaremos conversando, reflexionando, discutiendo y por qué no decirlo, aprendiendo a ser líderes.
Trataremos que el tema que vamos a comenzar a desarrollar, además de ser eficiente y eficaz, sea entretenido e incluso, novedoso.
Qué veremos
En primer término nos trataremos de centrar en qué es serlíder. Aquí intentaremos dar algunas definiciones sobre líder y liderazgo, hablaremos sobre las cualidades o características de los líderes. Teniendo habida consideración que podemos ser líderes desde la más básica de las organizaciones naturales (grupos de amigos), de la familia, de un curso, de un club deportivo, de una gigantesca corporación, de un país, y del nunca bien ponderado, etcétera. Entodo caso, nuestros énfasis estarán en liderazgo al interior de las organizaciones formales.
Posteriormente, entraremos a “navegar” por usar un término de moda cibernética, por las teorías que existen sobre liderazgo, Diríamos que hay tanta como seres humanos que conocen o creen conocer el tema y por lo tanto hablan de él. Pero no vamos a conversar de todas ellas. Hablaremos de algunas. De lasmás importantes y conocidas. De aquellas teorías construidas a partir de estudios serios que le dan al tema algún rigor científico.
En tercer lugar vamos a revisar algunas cuestiones básicas para poner en práctica el liderazgo. En este capítulo, se verán herramientas, técnicas y algunas sugerencias que nos podrán ayudar. No obstante, la formación de un líder requiere de mucho estudio y depráctica, por lo que a este nivel, esperamos dejarlo motivado para que siga profundizando el tema.
Luego, la invitación es a reflexionar sobre el papel que deben jugar los líderes más allá de sus organizaciones. Los líderes organizacionales tienen la capacidad y el deber moral de proyectar su liderazgo en su comunidad como una proyección hacia el bien.
Por último, porque en algún minuto hay queterminar lo que se empieza, hablaremos de los estilos de liderazgo en el futuro, o mejor dicho, hablaremos que se espera de los líderes en este nuevo siglo.
¿QUÉ ES SER LIDER?
1.1 HACIA UNA DEFINICIÓN DE LÍDER
Intentar definir lo que es ser líder, suele ser una actividad intelectual agotadora. Hay tantas definiciones como personas que quieran dar la definición.
Algunas nos dicen que serlíder es
La persona que influye en otros para el logro de un fin valioso
Esta definición, que plantea Alfonso Siliceo, en el libro Líderes para el siglo XXI, me resulta especialmente atrayente, pues conlleva dos acepciones que el autor referido plantea y que comparto plenamente. Una de ellas es el “influir”, lo que podríamos derivar hacia “motivar” o hacia “ayudar” a otros para que algologren. Pero ese algo es muy importante. Debe ser en sí mismo un “fin valioso”.
Al hablar de un “fin valioso” nos estamos adentrando a un tema de especial significación y absolutamente necesario que este presente en nuestras vidas...¿Ya lo descubrió?...¡Precisamente!... Nos adentramos al campo de la ética.
Y cuando hablamos de la ética estamos en el plano de la moral, entendiendo a ésta como laciencia que estudia las conductas del hombre hacia el bien común. Cierto...Estoy de acuerdo con usted. Hay otras definiciones de moral, pero si las analiza, en sus esencias, siempre llevan implícito o explícito, el concepto de bien común. Entonces la cuestión es: ¿Qué es el bien común?...¿Lo tiene?... ¡Bien!, eso es: la cosa apetecida por todos. Ahora, si pensamos que el hombre es un serorientado naturalmente al bien, siempre va a procurar tener el bien (estar) o hacer el bien. Y esto es en general, en cualquier cultura.
Por lo tanto, cuando somos líderes e influimos en los demás, lo estamos haciendo para un fin de valor porque ayuda a encontrar el bien-estar, propio o de los demás o hacer el bien.
Cierto, hay líderes que no buscan el bien. En realidad actúan al contrario....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.