Apuntes de procedimiento laboral

Derecho Procesal Laboral I

1.- Fundamento constitucional de las juntas de conciliación y arbitraje.
Articulo 123 fracción XX apartado A

2-. el derecho procesal del trabajo es imperativo por que ejerce una funcion tutelar en favor de los trabajadores . Falso no es imperativo

3.- Significa acción de ir hacia delante.
Proceso

4.- Es el objeto del proceso. Los confilctos del trabajo5-.Naturaleza jurídica del derecho procesal del trabajo.

•Derecho público y derecho social.

6-. la autonomia del derecho procesal del trabajo puede predicarse en dos vertientes: SUSTANTIVO Y EL DERECHO PROCESAL GENERAL

7-.diferencia entre proceso y procedimiento :
PROCESO : es un conjunto ( supone un litigio)
Procedimiento: es una sola etapa del proceso

8-.Tipos deprocedimientos que establece la Ley Federal de Trabajo:

1-ordinario
2-especiales
3-conflictos colectivos de naturaleza economica
4-de huelga
5-de ejecucion
6-para procesales
7-voluntarios

9-.donde se tramitan los procedimientos y en que tribunales :
se tramitan ante la junta de conciliacion y arbitraje , en tribunales locales y federales

10.- Significa que las normas del derecho procesalson irrenunciables.
Del imperativo

11-.El concepto de “fuente” del derecho.
Fors- foins fuentes princiales : la constitucion, ley federal del t, reglamnetos, tratds internacionls, analogia, principios generales, principios gnrls del derecho, princip gnrals del Ds, jurisporudencia, costumbre y equidad

12- Es norma principal del derecho procesal de trabajo.
equidad

13.- Establece quelas resoluciones de las juntas no admiten recurso alguno.
Articulo 848

14.- Es norma supletoria del derecho procesal de trabajo.
La analogia

15-.como sera el proceso laboral:
publico
gratuito
inmediato
predominantemente oral ,
y se iniciara a instancia de parte art, 685

16.- Principio procesal que establece el ahorro de etapas procesales.
Economía Procesal

17.- Principioprocesal que establece la ausencia de formalidades.
Informalidad.
Significa que las actuaciones procesales no se exigen formulismo alguno (artículo 687)

18.- Cuando la demanda del trabajador sea incompleta:
la junta al admitirla debera subsanarla 685

19.- Cuando la demanda del trabajador sea obscura: no la subsanara solo prevendra y tendra 3 dias en este caso se ara valer la accionde oscuridad de la demanda INEPTO LIBELO

20.- Son diferencias surgidas en una relación laboral en caso de rescisión.:
conflicto laboral obrero – patron y sindicato- estado

20.- El despido de todos los trabajadores de una empresa es un conflicto de clase:

21.- La demanda de titularidad de un contrato colectivo es ejemplo de estos conflictos:
Colectivos de carácter jurídico.

22.-El aumento o disminución de personal es ejemplo de estos conflictos:
individual de caracter economico

23-. el despido injustificado es ejemplo de conflicto de caracter economico :
falso : es un conflicto de caracter juridico

23-.medios de solucion directa :
PAGO : entrega de la cosa o la cantidad debida o el servicio k hubiera prometido
TRANSACCION : un contrato donde las partesreciprocamente consecionan
CONVENCION :trasmite o extingue obligaciones y son de dos tipos contrato o convenio

24.- En este medio de solución de conflictos el tercero ni propone ni decide.
Conciliador solo aproxima a las partes

25-.la mediacion existe en materia laboral :
si existe es la institucion juridica destinada a la solucion de conflictos ante un tercero k formula una26-.propuesta o recomendacion para la solucion del conflicto

27-.el arbitraje de las juntas es voluntario para los patrones :
en desacuerdo , no es voluntario es obligatorio

28-.Tipos de arbitraje :
publico :organos publicos del estado J.C.Y A
privado : dorma de resolver controversias civiles las partes estan obligadas a firmar
obligatorio: jurisdiccional se ditan laudos y es obligatorio para...