Apuntes de RRHH

Apuntes de RRHH ( despres de la libreta)
El perfil profesional del puesto  varia depende de donde te encuentres en la pirámide.
Es el faro o la brújula que va a orientar elproceso de selección
Va dando la información al candidato en función de como va evolucionando al momento i que según la responsabilidad del puesto (puestos mas altos) vigilasmas la información que das al candidato.

Perfil candidato idóneo  És un documento externo (lo hacemos publico a la sociedad en general) es un resumen de las característicasmas llamativas del perfil profesional del puesto que utilizamos para hacer reclutamiento

Diferencia ente selección i reclutamiento  cuantos mas currículos me lleguen a mii mejor estén significa que he hecho bien el reclutamiento (publicar anuncio de oferta de trabajo) “CONSEGUIR MUCHOS CURRICILUMS ADECUADOS AL PUESTO DE TREABAJO”
La Selecciónme permite discriminar a los no necesarios para el puesto de mi empresa i coger al adecuado para el puesto que hemos solicitado con el anuncio

Tipos de anuncios (usados en elreclutamiento) :
Enumerativo  Presentación de la empresa / El puesto que busca la empresa “Dir. De operaciones / que se ofrece / se requiere / (al final de todo) Forma decontacto “enviar curriculum a @.blabla “
Redaccional  “rollo, largo””
Los anuncios que tienen mas éxito son los enumerativos


Fuentes que podemos utilizar en elreclutamiento:
Prensa escrita
Selección 2.0. la ue ahora es mas importante

Aula global (selección 2.0) es un resumen de la selección?  fuente de reclutamiento
Candidato activo  Personaque activamente busca trabajo
Candidato Pasivo  Persona que esta trabajando y que no se ha planteado cambiar de empresa (pero hay personas que lo quieren como trabajador)