Apuntes De Teoria De La Inversión

qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas dfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz Teoría de la Inversión  xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm Diplomatura Empresariales    qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas dfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty
     

  Juan Gata  2007­08 

 

 TEORÍA DE LA INVERSIÓN 

TEMA 1: EMPRESA, ECONOMÍA  DE LA EMPRESA Y FUNCIÓN  FINANCIERA. 
 

    1. Concepto de empresa.Diversas Posiciones.    Existen múltiples puntos de vista para considerar la empresa: legal, social, cultural,  económico…    Desde la perspectiva económica, la empresa es la unión de capital y trabajo con el objetivo de producir bienes y/o prestar servicios con ánimo de lucro. Los conceptos colaterales son:   • Explotación: parte de la empresa que asume el soporte organizativo de los medios  materiales y técnicos.  • Establecimiento: o centro de trabajo o donde se ubican los factores productivos.   • Organización: ente abstracto que define a la empresa de forma general estructura los  factores de producción.    Entre las diversas ideas sobre las empresas,    Gélinier la pivota en torno a clientes, accionistas, empleados y la comunidad (Estado). Estos  elementos precisan de un mercado, de una personalidad jurídica y patrimonio propio, de un  equipo humano y de un entorno externo (normativa, regulaciones…). Todo ello concebido para  2 | P á g i n a    

TEORÍA DE LA INVERSIÓN ganar dinero. En suma: una aventura económica autofinanciada. De Gélinier también son estas  etapas de transición de las empresas:    Previa a la Revolución Industrial. Comercio e intercambio (contratos, crédito, letra de  cambio, seguros, contabilidad por partida doble…)    En la Revolución Industrial. Libertad de contratación, competencia, protección,  seguridad, tráfico bancario, transporte, derecho de propiedad…   A. Smith (elogia la empresa privada),   B. Galbraith (mano invisible de la economía: el mercado),   C. Taylor (organización científica del trabajo). En su segunda etapa se observa la  empresa como ente de relaciones humanas o centro de los sistemas sociales.    La empresa del futuro.  Se exigirá un nuevo estilo de dirección, compatibilizando intereses  personales con los económicos, comunicaciones, medios económicos de gran magnitud, medios informáticos, organización como motor… Los 10 puntos que señala Gélinier son:    1. Gestión rentable y política de desarrollo,   2. Potenciación del papel de los cuadros,   3. dimensión adecuada de los grupos de trabajo,   4. creación de una malla de comunicaciones,   5. mecanismo de tratamiento de quejas,   6. provocación en los empleados de sentimiento colectivo de interés,   7.inserción de la empresa en entorno social comunitario,   8. dotación de medios y autonomía a los grupos base,   9. mejora de condiciones laborales,   10. dirección fuerte con firmes reglas de juego.    Cyert y March explican los problemas humanos y organizativos de las empresas, en su libro “A  behavioral Theory of the Firm”, todos los elementos personales de la empresa tienen sus propios objetivos, pudiendo entrar en conflicto.  Se discute sobre los objetivos de las empresas  (reducir costes, aumentar cuota…).   Estos objetivos son altamente estables, y difícilmente variables.   La producción máxima no se alcanza por desconocer los costes de los “pagos laterales” de los  grupos activos y también el rendimiento máximo de los activos., lo que es llamado ...