APUNTES DE TICA EN LAS ORGANIZACIONES

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

MAESTRO:
DR. HECTOR ZAZUETA BELTRÁN



MATERIA:
ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

“APUNTES DE LA MATERIA”




ALUMNO:
Gastelum Gaxiola José Alán

GRUPO: 7 AULA: 4 (LAE Nocturno)


CULIACAN, SINALOA A DICIEMBRE DE 2014.
ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES
DR. HECTOR ZAZUETA BELTRÁN
“Rama de la Filosofía que estudia la moral (amoral,inmoral)”

Asistencia y Participación 10%
Trabajo, Exposición por Equipo 20% 100%
Tareas y Actitud en Clase 20%
Examen Único Final 50%

NOVELAS PEDAGÓGICAS SOBRE VALORES:
Desarrollo de Valores en el Trabajo
Situaciones Empresariales aplicando Valores
El Color de los Valores
Los Zapatos del Ejecutivo
Corazón de Gitana

Dilema de Valores (1 Valor ó Dos)
Conflicto de Valores (Varios Valores,Dos ó Más)

Cultura. Conjunto de creencias, presunciones, valores, tradiciones, costumbres, rituales y símbolos compartidos por la mayoría de un grupo.
Valor. Elección preferencial que rige el comportamiento de un individuo o grupo de individuos.
Los Valores se eligen por medio de socialización.
Se miden por la importancia que se les dé.
Subcultura. Una cultura que está dentro de otra cultura.Pudor. Percepción que tienen las sociedades sobre mostrar o no el cuerpo desnudo.

TIPOS DE VALORES (Los valores se miden con una escala tipo Likert)
Según García y Dolan (1997), pioneros de la dirección Por Valores (DPV), existen tres tipos de valores en una organización:
1) Práxicos
2) Poiéticos
3) Éticos
Valores Práxicos. Se derivan precisamente de la praxis organizacional, son los valores másimportantes para accionistas, propietarios o directivo. Ejemplos: Calidad, Rentabilidad, Productividad, Eficacia y Eficiencia.
Valores Poiéticos. Son los valores del alma y tienen que ver con las emociones del ser humano y sus estados de ánimo. Ejemplos: Creatividad, Iniciativa, Entusiasmo, Equilibrio, Vida, Trabajo.
Valores Éticos. Son los valores relacionados con la moral de la organización,definen lo que en ella es bueno o malo, correcto o incorrecto. Sostienen la vida a largo plazo en cualquier empresa. Ejemplos: Honestidad, Respeto, Justicia, Responsabilidad, Solidaridad.
MODELO TRIAXIAL DE LA DPV

Axiología: Ciencia que estudia los valores.
Confianza: Lubricante de las relaciones humanas duraderas.

ÉTICA (Griego ETHOS - Morada, Costumbre -)
¿Cómo debo actuar? Bien/Mal,Correcto/Incorrecto. Moral.
¿Por qué debo actuar así? Fundamentación del hecho moral, La Acción. Ética.

Acto Moral. Acto Bueno/Correcto.
Acto Inmoral. Acto Malo/Incorrecto.

Moralista: Que obedece a la moral.

Conservadoras
Sociedades
Liberales

Amoral: Sin Moral (sólo lo tienen los animales).

A corto Plazo
Cortometrista
Mentalidad de las Personas
A largo Plazo ÉticasLargometrista

“Anunciar o decir que tenemos ciertos o determinados valores y no llevarlos a la práctica”

Hipocresía
Cinismo  (No tratar de disimularlo u ocultarlo) ENRON 2002
Intersección Cultural. Son los elementos de la cultura que son compartidos en cantidad e intensidad entre la empresa y sus trabajadores.
Discrepancia Cultural. Son los elementos de la cultura que pertenecen a la empresa y nopertenecen a los trabajadores; igualmente a la inversa.
Ajuste Cultural. Proceso en el que las culturas (de los trabajadores y de la empresa) “se acercan”; es decir, ajustan la importancia de los elementos culturales para tener una mejor convivencia.
Cohesión Cultural. Se determina dependiendo de cuantos elementos de la cultura son compartidos entre la empresa y los trabajadores y con que intensidad.CONFLICTOS ÉTICOS O DE VALORES
DILEMAS ÉTICOS O DE VALORES

Tipos de Valores (Práxico, Poiético, Éticos)

Honestidad 0.98 Distancia psicológica entre
Individuo “A” Calidad 0.97 la importancia de un valor y otro.
Creatividad 0.95

Dilema de Valores. Es una situación que se le presenta al individuo como una dificultad para elegir entre uno o dos valores, cómo se comportará frente a una...