Apuntes Decreto 594
Páginas: 8 (1924 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2012
¿Qué es un decreto supremo?
Un decreto es un tipo de acto administrativo emanado habitualmente del poder ejecutivo y que, generalmente, posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es jerárquicamente inferior a las leyes.
Esta regla general tiene sus excepciones en casi todas las legislaciones, normalmente para situaciones de urgente necesidad, y algunas otrasespecíficamente tasadas.
Decreto Supremo 594
Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en un lugar de trabajo
En cuanto a las disposiciones Generales
Estas están basadas desde el artículo 1 al 3, cuales hablan sobre las condiciones sanitarias y ambientales básicas que debe haber en un lugar de trabajo, haciendo mención a los límites permisibles de exposición ambiental aagentes químicos y agentes físicos y aquellos biológicos para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional. También hace alusión a los entes fiscalizadores encargados de regular el cumplimiento de dicho reglamento de acuerdo a las normas e instrucciones que imparta el ministerio de salud, entonces la empresa esta obligada a cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales básicas para protegerla salud y vida de sus trabajadores.
Del saneamiento básico de los lugares de trabajo
Sobre el saneamiento estipula requerimientos especiales, por ejemplo al momento de trabajar con productos tóxicos, el piso debe ser de un material resistente a estos, impermeable, con un buen drenaje y no porosos, de tal manera que permita una limpieza oportuna y completa. Establece que los interiores dellugar de trabajo deben tener una mantención continua, y una reparación eficiente en caso de que lo necesite, en los trabajos que deban ser realizados en lugares abiertos y de exposición al clima, deberán tomarse las precauciones adecuadas para proteger a los trabajadores.
De la provisión de agua potable
El agua es una de las condicionantes mínimas en un lugar de trabajo, entonces todo lugar detrabajo debe contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo, cualquiera sea la procedencia del agua debe cumplir con los requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos establecidos en la reglamentación vigente, en caso de que las faenas sean transitorias el empleador deberá contar de todas manerascon esta dicha agua potable, cumpliendo la calidad establecida anteriormente y solo con el consentimiento de la autoridad sanitaria correspondiente podrá bajar la dosis de 100 a 30 litros diarios por trabajador y por cada miembro de su familia.
De la disposición de residuos industriales líquidos y solidos
No podrán arrojarse a la red publica de desagües de aguas servidas sustancias comoradiactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas, explosivas o inflamables, o cualquiera de estas que tenga carácter peligroso en conformidad a la legislación vigente, dichos residuos tampoco podrán ser arrojados en napas de agua subterráneas, canales de regadío, acueductos, ríos, esteros, masas o en cursos de agua en general. Para almacenar cualquiera de estos productos para un posterior tratamiento ydisposición final, deberá contar con la autorización sanitaria, antes de efectuar dicho acto de tratamiento la empresa que produce dichos residuos deberá presentar antecedentes que acrediten un trasporte y tratamiento efectuados por personas debidamente autorizadas por el servicio de salud correspondiente. Dichos residuos industriales peligrosos serán establecidos por dicho reglamento, en elartículo 20 del presente decreto.
De los servicios higiénicos y evacuación de aguas servidas
Todo lugar de trabajo deberá estar provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que deben disponer con una cantidad mínima de excusado y lavatorio, cada uno de estos excusados deberán tener una separación individual permanente, en caso que halla una exposición con sustancias toxicas...
Un decreto es un tipo de acto administrativo emanado habitualmente del poder ejecutivo y que, generalmente, posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es jerárquicamente inferior a las leyes.
Esta regla general tiene sus excepciones en casi todas las legislaciones, normalmente para situaciones de urgente necesidad, y algunas otrasespecíficamente tasadas.
Decreto Supremo 594
Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en un lugar de trabajo
En cuanto a las disposiciones Generales
Estas están basadas desde el artículo 1 al 3, cuales hablan sobre las condiciones sanitarias y ambientales básicas que debe haber en un lugar de trabajo, haciendo mención a los límites permisibles de exposición ambiental aagentes químicos y agentes físicos y aquellos biológicos para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional. También hace alusión a los entes fiscalizadores encargados de regular el cumplimiento de dicho reglamento de acuerdo a las normas e instrucciones que imparta el ministerio de salud, entonces la empresa esta obligada a cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales básicas para protegerla salud y vida de sus trabajadores.
Del saneamiento básico de los lugares de trabajo
Sobre el saneamiento estipula requerimientos especiales, por ejemplo al momento de trabajar con productos tóxicos, el piso debe ser de un material resistente a estos, impermeable, con un buen drenaje y no porosos, de tal manera que permita una limpieza oportuna y completa. Establece que los interiores dellugar de trabajo deben tener una mantención continua, y una reparación eficiente en caso de que lo necesite, en los trabajos que deban ser realizados en lugares abiertos y de exposición al clima, deberán tomarse las precauciones adecuadas para proteger a los trabajadores.
De la provisión de agua potable
El agua es una de las condicionantes mínimas en un lugar de trabajo, entonces todo lugar detrabajo debe contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo, cualquiera sea la procedencia del agua debe cumplir con los requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos establecidos en la reglamentación vigente, en caso de que las faenas sean transitorias el empleador deberá contar de todas manerascon esta dicha agua potable, cumpliendo la calidad establecida anteriormente y solo con el consentimiento de la autoridad sanitaria correspondiente podrá bajar la dosis de 100 a 30 litros diarios por trabajador y por cada miembro de su familia.
De la disposición de residuos industriales líquidos y solidos
No podrán arrojarse a la red publica de desagües de aguas servidas sustancias comoradiactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas, explosivas o inflamables, o cualquiera de estas que tenga carácter peligroso en conformidad a la legislación vigente, dichos residuos tampoco podrán ser arrojados en napas de agua subterráneas, canales de regadío, acueductos, ríos, esteros, masas o en cursos de agua en general. Para almacenar cualquiera de estos productos para un posterior tratamiento ydisposición final, deberá contar con la autorización sanitaria, antes de efectuar dicho acto de tratamiento la empresa que produce dichos residuos deberá presentar antecedentes que acrediten un trasporte y tratamiento efectuados por personas debidamente autorizadas por el servicio de salud correspondiente. Dichos residuos industriales peligrosos serán establecidos por dicho reglamento, en elartículo 20 del presente decreto.
De los servicios higiénicos y evacuación de aguas servidas
Todo lugar de trabajo deberá estar provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que deben disponer con una cantidad mínima de excusado y lavatorio, cada uno de estos excusados deberán tener una separación individual permanente, en caso que halla una exposición con sustancias toxicas...
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