Apuntes Del Derecho Del Trabajo

DERECHO DEL TRABAJO

Tema 1. Derecho del trabajo y fuentes

1.1 Derecho del trabajo

Concepto
El derecho de trabajo es un conjunto de normas que regulan la relación laboral, de estas normas, la más destacada es el Estatuto de los Trabajadores (ET), que indica qué derechos y deberes tienen los trabajadores. La norma se creó en 1980 para proteger al trabajador frente a los posibles abusosempresariales.
El derecho del trabajo ha ido evolucionando en el tiempo de acuerdo a los cambios económicos y sociales ocurridos, es decir, el derecho del trabajo es una disciplina dinámica, se encuentra en un constante cambio.

Objetivos
Proteger al trabajador en la relación laboral.

Caracteres
• Autonomía. El derecho del trabajo es una rama autónoma dentro del ordenamiento jurídico común(derecho civil).
• Público o privado. El derecho del trabajo es tanto público como privado, regula relacionas tanto públicas (seguridad social) como privadas (relaciones entre empresario y trabajador).
• Común o especial. El derecho del trabajo es especial, es decir, es específico entre las relaciones del trabajador y el empresario. Aunque hay autores que lo consideran común por recurrir alderecho común, derecho civil, a la hora de solucionar aspectos no contemplados por el propio derecho del trabajo.

1.2 Notas configuradoras de la laboralidad

El derecho del trabajo se da cuando se cumplen una serie de notas configuradoras. Estas notas definen qué es laboral y qué no lo es y, por tanto, definen qué debe regular el derecho del trabajo y qué no.
Estas notas son las siguientes:1. Trabajo personal. El trabajo lo debe realizar una persona física y natural, no jurídica. Es decir, es insustituible en el sentido de que el contrato de un trabajador es único para ese trabajador.
2. Trabajo voluntario. No nos pueden obligar a trabajar.
3. Trabajo dependiente. Inicialmente se entendía que el trabajo era dependiente en sentido económico y técnico. Actualmente este tipo dedependencia no se da, sino que el trabajo es dependiente por el sometimiento a un orden, a una disciplina y a una organización.
4. Trabajo por cuenta ajena. Los frutos del trabajo repercuten en el empresario, no en el trabajador, a cambio se recibe un sueldo o salario. De la misma manera, los riesgos del trabajo también son soportados por el empresario y no por el trabajador.
5. Trabajo retribuido.Salario a cambio de la prestación de un servicio.

Las dos notas esenciales para comprobar si algo es laboral o no son: trabajo dependiente y trabajo por cuenta ajena. Mientras que las demás pueden aparecer algo diluidas, en cuanto falto alguna de estas dos, el derecho del trabajo deja de ser aplicable.

1.3 Ámbito de aplicación del derecho del trabajo

El ámbito de aplicación del derechodel trabajo da lugar a diferentes relaciones laborales:

• Relación laboral común (art. 1.1 ET). La más general y típica, aparecen claramente las 5 notas configuradoras de la laboralidad.
• Relación laboral especial (art. 2 ET). Aquella en las que alguna de las notas configuradoras aparecen atenuadas o porque así lo ha establecido el régimen jurídico. Cabe destacar que las relaciones del artículo2.1 no son las únicas, es una lista abierta para todas aquellas relaciones laborales que dicte la ley, art. 2.2 ET.
• Relación excluida (no laboral) (art. 1.3 ET). Trabajadores no regulados por el derecho del trabajo, es decir, aquellos a los que no se les aplica el ET, como un médico o un funcionario.

1.4 Fuentes del derecho laboral (art. 3 ET)

Las fuentes del derecho del trabajo seordenan jerárquicamente:


Normas comunitarias

Constitución

Estatuto de los trabajadores

Convenio Colectivo

Contrato de trabajo



Todo aquello en niveles más bajos jerárquicamente mejora lo dicho en niveles superiores, pero no puede ir en contra, así, por ejemplo, el convenio colectivo puede mejorar lo estipulado por el ET.
Por encima del ET se encuentra la Constitución...