apuntes derecho de trabajo

Derecho del Trabajo.
I.- Introducción.
Lección I.- Consideraciones terminológicas y conceptuales previas.
1.- Consideraciones terminológicas previas.
El trabajo ha sido objeto de regulación desde sus inicios. El trabajo ha sido objeto de preocupación desde que adquiere importancia social. Esta disciplina nace en el siglo XIX ante los excesos provocados por la Revolución Industrial. Como solucióna estos problemas los Estados crean normas distintas a las vigentes ya que se dieron cuenta que el derecho civil no era suficiente. Cuando el Estado decide intervenir las normas que crea son normas de protección tendentes a corregir la penosidad en que el trabajador desarrolla su trabajo. La primera ley en España es de 1900. El derecho del trabajo se produce a finales del Siglo XIX y no siempre atenido esta denominación las más distinguidas son:
“Derecho obrero”: estaba dirigida a regular las relaciones laborales de los obreros, pero esta denominación era parcial porque dejaba fuera a todos aquellos que no eran obreros, (sólo los que participan directamente en la producción ven sus normas reguladas. Esta denominación debe ser rechazada porque es insuficiente e incompleta, también losempleados, técnicos, etc. ven reguladas sus normas). Sin embargo, tuvo una gran trascendencia
“Derecho industrial”: (surge también en la época del Derecho obrero) es una denominación más americana, anglosajona y regulaba normas dirigidas a un trabajador en la fábrica, industria, por lo que dejaba fuera del ámbito subjetivo de la disciplina a agricultores, ganaderos…
“Derecho social” es unadenominación de gran importancia y de gran arraigo en los Estados democráticos, en España se utilizó en la época Franquista. (Se puede ver en el nombre de jurisdicción social; cuando el Derecho del Trabajo regula esta disciplina busca la justicia real, favorable al trabajador. No se llama Derecho social porque induce a la confusión ya que existen otros derechos sociales). Es una idea liberal de lajusticia, la ley no entra, pero en una idea social la ley entra a solucionar las injusticias que hay. Se utilizaba porque se consideraba justo proteger al trabajador, ya que se entiende que las partes que están en conflicto ante situaciones de desigualdad se deben equilibrar, por ello se establecen estas normas. Por tanto el Derecho del Trabajo es un Derecho social y el Derecho del trabajo no es neutral,porque protege más al trabajador que al empresario.
“Derecho del trabajo”: al final se ha generalizado en todo el mundo esta denominación, que incluye en su ámbito a todos los trabajadores sin distinción. El objeto de esta regulación es el trabajo por lo que deja dentro de la disciplina cualquier trabajo. Esta denominación tiene 2 características: es muy precisa y muy amplia. Derecho del Trabajoes el nombre más sencillo, hace referencia al objeto: trabajo. Cualquier tipo de actividad, tanto de agricultura, como de servicio, como industria, etc. y cualquier empleado.
2.- El trabajo como realidad jurídica.
A) El “trabajo” objeto de regulación del derecho del trabajo.
El derecho del trabajo surge cuando los Estados se dan cuenta de que la normativa común no resuelve los problemas. Existenotras disciplinas que regulan el trabajo, como el derecho civil o mercantil. El trabajo para el Derecho del Trabajo es el concepto más importante, ya que es su objeto y debe ser regulado con precisión. Por tanto las características del trabajo que son objeto de regulación del derecho del trabajo:
B) Caracteres y principios informadores.
Humanidad: es una actividad humana, (esfuerzo humano, actividadhumana y física), sólo puede ser desarrollada por una persona física, no puede ser trabajador una persona jurídica, aunque no lo especifique la ley.
Libertad: El trabajo como objeto debe ser libre y voluntario, (esta nota de libertad es compleja, se puede estudiar en un sentido estático donde todo el mundo trabaja porque quiere o desde una perspectiva dinámica donde el trabajador podrá...