Apuntes derecho del trabajo

TEMA 1. CONCEPTO Y ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO
I. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Debemos distinguir entre fuentes entre fuentes normativas y fuentes formales.
- Fuentes normativas: cuando hablamos de este tipo de fuentes partimos de los poderes
normativos. Son aquellas que identifican los poderes, fuerzas o grupos sociales con capacidad
para crear derecho, como los son laAdministración Pública, el Parlamento, Organizaciones
Sindicales y organizaciones de trabajadores. Como peculiaridad dentro de estas fuentes
tenemos a las comunidades autónomas.
- Fuentes formales: podemos decir que se refieren a las leyes en su sentido material: leyes
orgánicas, real decreto-ley y leyes ordinarias (art. 53.1 CE). También podemos decir que la
costumbre, así como la costumbre laboral ylos usos de empresa constituyen fuentes del
Derecho del Trabajo. De la costumbre laboral hay que decir que esta debe ser legada y
probada. Los usos de empresa son una fuete de derechos y obligaciones peculiar del derecho
del trabajo y se requiere también quesea legada y probada.
También debemos distinguir entre fuentes internas y fuentes internacionales:
- Fuentes internas: son aquellas queemanan del Estado o de la CCAA, incluso de
interlocutores. Dentro de estas se encuentran las heterónomas y las autónomas. Las
heterónomas proceden de un poder ajeno a los sujetos propios de las relaciones laborales.
Destacamos la ley y los reglamentos. El estado es quien tiene potestad y facultad de dictar
actos normativos con fuerza de ley. El estado tiene competencia exclusiva en legislaciónlaboral
(toda norma cuyo ámbito de aplicación se extiende de la norma implica organizar servicios y
procedimiento necesario para la puesta en práctica. Hay que decir quelas leyes que se
promulguen en materias laborales deben hacerse con respeto a la constitución.
En el caso de los reglamentos, esta materia corresponde a las CCAA, según lace las CCAA
organizan y comandan legislación laboraligual para todos las comunidades. La potestad
reglamentaria se ejercerá siempre de acuerdo a la constitución y régimen económico de la
Seguridad Social para todos los ciudadanos protegidos por la seguridad social. Las CCAA sólo
regulan procedimientos internos de los órganos necesarios para proceder esa norma.
No hay que olvidar el convenio colectivo que también es una fuente del derecho deltrabajo,
procede de la autonomía colectiva o poder normativo reconocido conjuntamente a los
representantes de los trabajadores y empresarios. El reconocimiento del convenio colectivo
como norma jurídica tiene lugar en el art. 37.1 CE y 82.2 ET. El primero ordena al legislador
garantizar el derecho a la negociación colectiva, así como la fuerza vinculante de los convenios.
- Fuentesinternacionales: dentro de estas tenemos los tratados y convenios internacionales.
Hay causas que afectan de manera particular al ordenamiento laboral. Por ejemplo la
conciencia de la necesidad de establecer estándares mínimos internacionales en la
organización de una convivencia civilizada. De acuerdo con lo dispuesto en la Constitución, los
tratados internacionales que válidamente se han celebrado una vezpublicados oficialmente en
España, formarán parte del ordenamiento interno. La publicación íntegra de las normas
contenidas en los tratados internacionales lleva consigo su aplicación directa en España. En
España hay que tener en cuenta sobre todo, los tratados o convenios de la Unión Europea.
Dentro de las fuentes internacionales en materia de trabajo y seguridad social ocupa un lugarimportante un tipo particular de norma internacional: el convenio de la Organización
Internacional de Trabajo (OIT).
Además de las fuentes ya mencionadas existen otras fuentes del derecho, estas son la
jurisprudencia y los principios generales del derecho. La Jurisprudencia: es la que emana de las
sentencias dictadas por el Tribunal Supremo, si estas son dos o más, es decir, cuando es
reiterada...