Apuntes Derecho Laboral 2012

APUNTES DERECHO LABORAL AÑO 2012


1.- PARTICIPANTES DE LA RELACIÓN LABORAL.

1.1.- EMPLEADOR: La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de 1 o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

1.2.- TRABAJADOR: Toda persona natural que presta servicios intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato detrabajo

SUBORDINACIÓN: Cuanto impone al trabajador un conjunto de deberes u obligaciones específicas, tales como: el deber de asistencia, cumplimiento de horario, acatar las instrucciones que se le impartan, y la sujeción a los poderes de dirección, control y disciplina
del empleador.

2.- QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

- CONSENSUAL





INDIVIDUAL: EL QUE SE CELEBRAENTRE UN EMPLEADOR Y UN TRABAJADOR

CTO

COLECTIVO: SE CELEBRA ENTRE 1 O MAS EMPLEADORES, CON UNA O MAS ORG SINDICALES O CON TRABAJADORES QUE SE UNAN PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE



3.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

DEFINICIÓN: (ART. 7 ) Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, uno a prestar servicios personales, bajosubordinación o dependencia y el otro a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

NOTA: EN LOS SGTES CASOS… NO DAN ORIGEN A CONTRATO DE TRABAJO.
• Las personas que realizan oficios o que ejecuten trabajos directamente al público, Ej. Artesanos
• Aquellos que se efectúen en forma discontinua o esporádica al domicilio… Ej. gásfiter
• Los estudiantes que estén haciendo supráctica profesional (Sin perjuicio que se proporcione colación, movilización, o una asignación compensatoria, lo cual no constituirá remuneración)

4.- PLAZO PARA ESCRITURAR EL CONTRATO DE TRABAJO

15 días de incorporado el trabajador
SANCIÓN: multa de 1 a 5 UTM
FACULTAD DEL EMPLEADOR: Enviar el contrato a la Inspección para que este requiera la firma del trabajador, y en caso de que eltrabajador persista, da derecho al empleador para despedirlo sin derecho a indemnización alguna.
SI EL EMPLEADOR NO HACE USO DEL DERECHO ANTERIOR: Se presumirá que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.

5.- ENUNCIACIONES O ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

* CLAUSULAS ESENCIALES: VER ART. 10
* CLÁUSULAS PERMITIDAS: Las que pueden estipular libremente las partes Ej.Premios a la asistencia, bono por aumento de producción, prohibición a ir a ciertos lugares (caso Fiscales)
* CLÁUSULAS PROHIBIDAS: Renuncia a derechos laborales. (art 5)

6.- NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

1.- El 85% de los trabajadores debe ser chileno
EXCEPCIÓN: El empleador que no ocupa más de 25 trabajadores.
2.- se tomará en cuenta para el cómputo:
2.1.- El Nº total de trabajadores yno el de las sucursales
2.2.- se excluirá el personal técnico que no puede ser reemplazado por personal nacional
2.3.- se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o hijos sean chilenos o que sea viudo(a) de chileno
2.4.- se considerará como chilenos a los extranjeros residentes por más de 5 años en Chile.

7.- JORNADA DE TRABAJO

DEFINICIÓN: (ART 21 VER) Es el tiempo durante el cualel trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables(jornada pasiva)
Ej. De lo último: Tiempo de corte de energía eléctrica


ORDINARIA
JORNADAEXTRAORDINARIA


DURACIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

- NO EXCEDERA DE 45 HRS SEMANALES
- EL MAXIMO SEMANAL NO PODRÁ DISTRIBUIRSE EN MAS DE 6 NI EN MENOS DE 5 DÍAS
- EN NINGÚN CASO LA JORNADA ORDINARIA PODRÁ EXCEDER DE 10 HORAS POR DÍA


JORNADA EXTRAORDINARIA: ES LA QUE EXCEDE DEL MÁXIMO LEGAL O DE LA PACTADA CONTRACTUALMENTE SI FUESE MENOR. (arts 30 al 33 CT)

EJ: MAS...