Apuntes derecho laboral

DERECHO DEL TRABAJO.


|Concepto de Derecho del Trabajo |


Concepto de Francisco Walcker: es el conjunto de teorías, normas y leyes encaminadas a mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores de toda índole y que reglan las relaciones contractuales entre patrones y asalariados.

Concepto Profesor Tomás Sala Franco: Conjunto de principios y normastípicas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena

El objeto de su regulación son las relaciones jurídicas que se establecen entre quienes realizan un trabajo personal, voluntario, retribuido y dependiente por cuenta ajena para otra persona (trabajadores) y quienes los retribuyen y hacen suyos los resultados de la actividad laboral contratada(empleadores).

Factores en que se basan algunos autores:

1º.- Factor de tipo clasista
2º.- Factores estatutarios o profesionales
3º.- Factor de carácter económico (contenido económico)
4º.- Relación laboral (factores que se fundan en la relación laboral)
5º.- Resaltar la relación laboral desde la perspectiva de la parte fuerte y de la débil de la relación laboral.

| Característicasdel Derecho del Trabajo |


1º.- Es un derecho nuevo: Se puede decir que ha nacido solamente en el siglo pasado, tomó forma definida después de la primera guerra mundial, con el Tratado de Versalles de 1919, donde nació la organización Internacional del Trabajo ( OIT). Actualmente esta dividida en dos Derecho del Trabajo y Derecho a la Seguridad Social.

2º.- Esautónomo: Distinto del derecho tradicional, del derecho común.

3º.- Es realista: Debe reflejar las condiciones económico - sociales de la época.

4º.- Es informal: Por regla general no hay solemnidades, ni requisitos esenciales para su aplicación.

5º.- Formaría parte del Derecho Privado: Si bien tiende a ser invadido por el Derecho Público (es Sui Generis) Derecho Privado: es la parte del sistemajurídico que regula y delimita las relaciones de los particulares, entre si y con los Órganos del Estado en el ejercicio libre de sus actividades personales)

6º.- Es de Orden Público: Modalidad en virtud de la cual sus efectos no pueden ser alterados por la voluntad de los particulares y los derechos que confieren son irrenunciables. no puede renunciarse por anticipado los derechos queotorga.

7º.- Es Clasista: Protege al más débil, lo coloca en una relativa igualdad con el poderoso.

8º.- Es Universal: Los principios generales en que se inspira son unos mismos (gracias a la OIT)

9º.- Es esencialmente variable.


|Fuentes del Derecho del Trabajo |


Se refiere a conocer de donde provienen las reglas aplicables a las relaciones del trabajo.

Puedenclasificarse en:

1º.- Fuentes Teóricas o de formación del Derecho. Dentro de estas está la acción científica o doctrinaria, la enseñanza de los autores y las recomendaciones o votos, aprobados por Congresos y otros encuentros de orden nacional o internacional.

2º.- Fuentes formales o de aplicación del mismo derecho: Dentro de estas está la Constitución Política como norma superior, la ley,los reglamentos y decretos, los reglamentos internos de las empresas, los contratos colectivos o individuales de trabajo, los dictámenes administrativos (de la Dirección del Trabajo), los convenios internacionales, la jurisprudencia, los usos y costumbres y por último los Principios Generales del Derecho y los conceptos de Justicia Social, Moral y Equidad.


FUENTES FORMALES MÁS RELEVANTES:A) Principios Generales del derecho: Aquellos postulados que inspiran el sentido de las normas laborales.

1) Principio Protector: Tiene como objetivo, el establecer un amparo preferente para el trabajador, este se subclasifica en:


• Indubio pro- operario: De existir una norma que sea susceptible de entenderse de varias maneras, debe preferirse aquella interpretación que sea...