Apuntes Derecho Laboral

Parcial: bolilla 1 a 10 (sin “Fraude y Responsabilidad solidaria”) más indemnizaciones. Parte práctica realizar la liquidación por despido de un trabajador.
Práctico: Caso a resolver.
Final: 80% de temas no incluidos en le parcial, 20% de temas relacionados.
Bibliografía: Manual de derecho laboral y de la seguridad social. 7ma. Ed. 2011
Derecho Individual: se ocupa de las relaciones quesurgen entre el trabajador y el empleador.
Ley de contrato de trabajo 20744 /74, modificada por 21297 / 76
Se ocupa de la fuente del derecho de trabajo, principios, capacidad, objeto, modalidades de contrato, derechos y deberes del empleador y trabajador, que es la remuneración, régimen de jornadas y descanso, derecho a hora extra, enfermedades y accidentes inculpables (no relacionadas con eltrabajo), suspensión del contrato, trabajo de mujeres y menores, formas de extinción del contrato, renuncia, jubilación, despido, indemnizaciones.
Ley 24013, ley nacional de empleo.
Se ocupa de la registración laboral.
Ley 11544, ley de jornada laboral.
Ley 25323, Ley 25345 (ley anti evasión) , ambas generan nuevas indemnizaciones.
Ley 25877, ley de ordenamiento laboral. (modifica la ley 14250)Ley 24467, ley de Pymes.
Ley 24465, ley que introdujo el período de prueba y el contrato a tiempo parcial. Modificación a la Ley de contrato de trabajo.
Derecho Colectivo: los sujetos que se relacionan son la asociación sindical y las cámaras empresarias o grupos de empleadores, y un tercer sujeto que es el Estado.
Ley de Asoc. Sindicales 23551 /88, explica sobre los delegados gremiales.Convenios colectivos de trabajo. Ley 14250 /93. Muy importante como fuente autónoma. Pueden modificar la ley de trabajo, pero siempre para mejorarla.
Seguridad Social: se ocupa de las contingencias sociales, respondiéndole con un subsistema. (por ej. La jubilación tiene como respuesta la ley de jubilaciones)
Ley 24241, ley de jubilaciones.
Ley 23660/1, régimen de obras sociales y seguridad social.Ley 24714, asignaciones familiares.
Ley 24557, ley de riesgo del trabajo.
Ley 24013, ley de desempleo.
Art. 14 bis. Protección contra el despido arbitrario. El despido sin causa debe ser protegido, puede serlo mediante la indemnización. El trabajador despedido sin justa causa tiene el derecho a recibir una indemnización. Según el derecho civil, existe la reparación plena. Según el derecho deltrabajo, existe la reparación tarifada (se calcula según una fórmula matemática)
Ejemplo:
1) sueldo $2000 mensuales, 3 años de antigüedad (iba a renunciar)
2) sueldo $2000 mensuales, 3 años de antigüedad (no tiene secundario y tiene 5 hijos)
En ambos casos el despido sin causa justa se indemniza de la misma manera, 1 mes de sueldo por cada año de trabajo. ($2000 x 3 = $6000)
También eltrabajador puede reclamar daño moral y ser resarcido por ello. La indemnización solo es la reparación al trabajador por el mero hecho de ser despedido.
El derecho individual del trabajador. Trabajadores en relación de dependencia:
• subordinación económica
• subordinación técnica - ¿cómo hacerlo?
• subordinación jurídica - ¿qué hacer?
Excluídos:
• T. benévolo
• Monotributistas
• Serviciodoméstico
• T. agrario
• Empleado público

Principio Protectorio (art. 9)
Principio de irrenunciabilidad (3 posturas) (art. 12)
Principio de progresividad: cualquier modificación normativa sobre los derechos de las personas debe ser en aumento de sus derechos.
Principio de razonabilidad
Principio de Buena Fe (art. 63)
Principio de continuidad: las partes del contrato deben realizar todo lonecesario para cumplir con el mismo, deben intentar resolver el conflicto.
Poder Disciplinario:
• Apercibimiento
• Suspensión
• Despido con Justa causa
Proporcionalidad, que sea proporcional a la falta realizada.
Contemporaneidad, se relaciona con el derecho a defensa, la sanción debe ser aplicada al momento de realizarla, salvo que se requiera una investigación previa.
Suspensión...