Apuntes derecho laboral

Icade business school
Derecho Laboral
Apuntes

Héctor Gutiérrez Bugedo






ÍNDICE
Parte 1. GENERALIDADES 3
Periodo de Prueba 3
Contratación de extranjeros 4
Parte 2. TIPOS DECONTRATOS DE TRABAJO 4
I. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL 4
A) De relevo 4
B) Fijos discontinuos 4
II. CONTRATOS TEMPORALES 4
A) Obra y Servicio 4
B) Eventuales por circunstancias de la producción 4
C)Interinidad 5
D) Relevo 5
E) Sustitución por jubilación 5
III. CONTRATOS FORMATIVOS 5
A) Prácticas 5
B) Formación 6
IV. CONTRATOS INDEFINIDOS 6
A) Fomento del Empleo 6
B) Discapacitados 6
Parte3. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES 7
Jornada y Horario 7
Horas extraordinarias 7
Descansos, Permisos y Vacaciones (los paga el empresario) 8
Salario 8
Garantías del salario 9
Parte 4.MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 9
Movilidad funcional (cambio de puesto) 10
Movilidad geográfica 10
Suspensión del contrato de trabajo (interrupción temporal) 10
Causasde extinción del contrato 13
Parte 5. PRESTACIÓN POR PARO Y JUBILACIÓN 14
Prestación por desempleo (PARO) 14
Prestación por jubilación (PENSIÓN) 14
Parte 6. CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN (BCCCY BCCP) 14

Parte 1. GENERALIDADES

Características del contrato de trabajo (criterios para que se aplique el E.T.):
Prestar servicios (el trabajador asume obligación)
Retribuido (dinero oespecie en contraprestación)
Dependencia (el trabajador recibe órdenes)
Ajenidad (el empresario asume los riesgos)

Otras: Consensual, Bilateral, Oneroso, Personalísimo y Sucesivo.

Excluidos(aunque cumplan las características):
Funcionarios públicos, el riesgo lo corre el Estado
Trabajos de carácter obligatorio (jurados, servicios militar, elecciones), no hay consentimiento
Consejeros,Alta Dirección, Jefaturas, Base, no hay relación laboral
Familiares hasta segundo grado de consanguinidad. Por política de riesgo, que es asumido por el empresario y los que viven con él, salvo que se...