apuntes derecho laboral

BCGDERECHO LABORAL
También llamado derecho del trabajo o social, es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas que tiene por objeto la tutela del trabajo humano, producto, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral regula las relaciones entre empleador (es), trabajador (es) las asociaciones sindicales y el estado. El derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humanalicita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
Contenido:
Tradicionalmente la disciplina de este derecho se entiende formada por las siguientes partes.
Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emana del contrato individual del trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo:regulaciones a las relaciones de grupos de sujetos en su consideración colectiva de derecho del trabajo, sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, estados con fines de tutela.
Derecho de la seguridad social: dice relación con protección, principal, pero no exclusivamente económica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, etc. (seguridad social)
FUNDAMENTO LEGALSujetos de la relación laboral.
Son los trabajadores considerados individual o colectivamente y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en los léxicos jurídicos laborales términos, anacrónicos, referidos o “obreros” o “patrones” que marcan líneas ideológicas. Por otro lado no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esa última excepción a quienes hanmontado una empresa y que puede o no tener trabajadores en la relación de dependencia. Por lo que resulta equivocada para hacer un elemento determinadamente de la relación del trabajo.
Según el artículo 5 C, de la relación laboral, se da cuando ocurren estas circunstancias sin excepción como son:
Voluntariedad: elección libre por las dos partes de contrato
Retribución: compensación económicaadecuada a la prestación laboral del trabajador
Ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo por y para el empleador
Dependencia: consiste en estar bajo el ámbito de organización y dirección, de otra persona y empleador
Derecho: conjunto de normas jurídicas cuyo objeto es regular la conducta externa del hombre.
Derecho del trabajo: conjunto de normas jurídicas de caráctersocial cuyo objeto es regular las relaciones laborales y en su caso resolver las controversias que de ella se desprenden.
Fundamentos del derecho del trabajo:
articulo 5, 9 ,123 constitucional
ley federal del trabajo
ley federal de los trabajadores al servicio del estado

CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO
Derecho individual del trabajo
Derecho colectivo del trabajo
Derecho procesal deltrabajo

De la definición del derecho del trabajo surgen diversos aspectos y elementos que debemos considerar como son:
En un conjunto de normas jurídicas toda vez que México en un país de leyes escritas en las que el legislador a su vez de supuestos normativos establece conductas del hombre que pueden surgir de su interacción social así como precisa los derechos y obligaciones que tenemos.
Sonnormas de carácter social por que buscan proteger o salvaguardar a las clases sociales marginadas como son los trabajadores, sin embargo eso implica proteger y fomentar la fuente de empleo no colocando al trabajador y al patrón como figuras antagónicas.
La finalidad que pretende para mantener el equilibrio, armonía y protección los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores estableciendosu caso mecanismos para resolver los conflictos que estas generan.
FUNDAMENTOS LEGALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Art.5 Todas las personas podemos dedicarnos a cualquier actividad, profesión, industria y trabajo siempre y cuando sean lícitos.
La garantía de libertad de ocupación del trabajo solo puede limitarse mediante resolución judicial (sentencia de juez).
A nadie se le puede privar de su...