Apuntes Derecho Procesal Laboral
Páginas: 264 (65912 palabras)
Publicado: 25 de agosto de 2011
DERECHO PROCESAL LABORAL
6 DE FEBRERO
Texto: Código Sustantivo del Trabajo, Procesal Laboral y de Seguridad Social.
Lectura Obligatoria: Ámbito Jurídico. Todo sobre Laboral.
El Ministerio de Trabajo es diferente a la Jurisdicción Laboral. Éste ejerce funciones de vigilancia.
La Jurisdicción Laboral esta compuesta por:
- Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
- SalaLaboral del Tribunal del Distrito Judicial.
- Jueces Laborales del Circuito.
La Oficina de Trabajo realiza citaciones. Sanciones por incumplimiento.
- Trabajadores: Hay de dos clases:
1. Particulares.
2. Servidores Públicos. Empleados Públicos (Nombramiento) y Trabajadores Oficiales (Contrato).
Corte: La naturaleza del servidor público la determina la labor queefectivamente realice, no así la vinculación que en un principio se le haya hecho. Por ejemplo, si el alcalde de Acarí nombra a Pedro por decreto como conductor del carro de la basura, aunque es en apariencia empleado público (nombramiento legal y reglamentario) la labor que realiza es la de trabajador oficial
- El Código Sustantivo del Trabajo se encuentra divido en la Parte General y la ParteColectiva.
PARTE INDIVIDUAL: Encontramos allí los Derechos Mínimos de los trabajadores.
NOTA: Esta parte sólo se les aplica a los trabajadores particulares.
PARTE COLECTIVA: Encontramos el Derecho de Asociación Sindical el cual se aplica a todos. Aplica a particulares (Jurisdicción Ordinaria), a Empleados Públicos y a Trabajadores Oficiales, (C.C.A.)
PROCESAL: Consiste en cómo y antequien hacer valer los derechos de los trabajadores particulares y de los trabajadores oficiales.
EXCEPCIÓN: No se presenta para los empleados públicos ya que van ante el Tribunal Contencioso Administrativo, salvo que este en litigio Seguridad Social o fuero sindical o quieran adelantar proceso ejecutivo, en virtud a que son derechos Colectivos.
Los empleados públicos también tienen derecho aejercer derechos de asociación.
- Historia de la Justicia Especial del Trabajo y su creación en Colombia.
- Se le da importancia al derecho Procesal Laboral desde hace poco tiempo.
- Tratadistas consideraban al procesal laboral como accesorio o adjetivo. Diferente al Civil y al Penal donde se consideraban principales.
- NOTA: A partir del momento en que el concepto deAcción abandona el campo del derecho sustantivo e invade el terreno del derecho adjetivo el Procesal Laboral adquiere posición destacada en la ciencia jurídica.
- Es decir, a partir del momento que se consolida la acción como derecho a perseguir lo suyo o lo que cree que se le debe, comienza a adquirir importancia el Procesal y en este momento el Estado empieza a intervenir. Perseguir elsalario, las prestaciones, etc.
- En Colombia por medio del Doctor JOSE JOAQUIN CAICEDO CASTILLO, Ministro de Trabajo, se presentó en el Congreso en 1939 un Proyecto de Ley en el que se autorizara al Legislador a Dictar o establecer la jurisdicción especial del Trabajo, la cual se hacia necesaria porque el conocimiento de los problemas sociales presentaba 3 grandes inconvenientes:
1. LaJurisdicción Ordinaria del Trabajo era lenta y demorada y el reconocimiento de un derecho social debía ser rápido.
2. La jurisdicción Ordinaria era costosa por lo cual era inasequible para el Obrero en muchos casos.
3. El criterio del Juez Ordinario que constantemente aplica el derecho común se consideraba que no era el más acertado para reconocer derechos sociales, los cuales poseenmodalidades particulares que exigen criterio de equidad y concepción de la vida que va mas allá de las concepciones clásicas que se tienen.
Estos inconvenientes se venían presentando desde la expedición de la LEY 57 DE 1915 que es la Ley con la cual se inició en nuestro país la intervención estatal por intermedio de la justicia para decidir conflictos entre trabajadores y patronos ya que a...
6 DE FEBRERO
Texto: Código Sustantivo del Trabajo, Procesal Laboral y de Seguridad Social.
Lectura Obligatoria: Ámbito Jurídico. Todo sobre Laboral.
El Ministerio de Trabajo es diferente a la Jurisdicción Laboral. Éste ejerce funciones de vigilancia.
La Jurisdicción Laboral esta compuesta por:
- Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
- SalaLaboral del Tribunal del Distrito Judicial.
- Jueces Laborales del Circuito.
La Oficina de Trabajo realiza citaciones. Sanciones por incumplimiento.
- Trabajadores: Hay de dos clases:
1. Particulares.
2. Servidores Públicos. Empleados Públicos (Nombramiento) y Trabajadores Oficiales (Contrato).
Corte: La naturaleza del servidor público la determina la labor queefectivamente realice, no así la vinculación que en un principio se le haya hecho. Por ejemplo, si el alcalde de Acarí nombra a Pedro por decreto como conductor del carro de la basura, aunque es en apariencia empleado público (nombramiento legal y reglamentario) la labor que realiza es la de trabajador oficial
- El Código Sustantivo del Trabajo se encuentra divido en la Parte General y la ParteColectiva.
PARTE INDIVIDUAL: Encontramos allí los Derechos Mínimos de los trabajadores.
NOTA: Esta parte sólo se les aplica a los trabajadores particulares.
PARTE COLECTIVA: Encontramos el Derecho de Asociación Sindical el cual se aplica a todos. Aplica a particulares (Jurisdicción Ordinaria), a Empleados Públicos y a Trabajadores Oficiales, (C.C.A.)
PROCESAL: Consiste en cómo y antequien hacer valer los derechos de los trabajadores particulares y de los trabajadores oficiales.
EXCEPCIÓN: No se presenta para los empleados públicos ya que van ante el Tribunal Contencioso Administrativo, salvo que este en litigio Seguridad Social o fuero sindical o quieran adelantar proceso ejecutivo, en virtud a que son derechos Colectivos.
Los empleados públicos también tienen derecho aejercer derechos de asociación.
- Historia de la Justicia Especial del Trabajo y su creación en Colombia.
- Se le da importancia al derecho Procesal Laboral desde hace poco tiempo.
- Tratadistas consideraban al procesal laboral como accesorio o adjetivo. Diferente al Civil y al Penal donde se consideraban principales.
- NOTA: A partir del momento en que el concepto deAcción abandona el campo del derecho sustantivo e invade el terreno del derecho adjetivo el Procesal Laboral adquiere posición destacada en la ciencia jurídica.
- Es decir, a partir del momento que se consolida la acción como derecho a perseguir lo suyo o lo que cree que se le debe, comienza a adquirir importancia el Procesal y en este momento el Estado empieza a intervenir. Perseguir elsalario, las prestaciones, etc.
- En Colombia por medio del Doctor JOSE JOAQUIN CAICEDO CASTILLO, Ministro de Trabajo, se presentó en el Congreso en 1939 un Proyecto de Ley en el que se autorizara al Legislador a Dictar o establecer la jurisdicción especial del Trabajo, la cual se hacia necesaria porque el conocimiento de los problemas sociales presentaba 3 grandes inconvenientes:
1. LaJurisdicción Ordinaria del Trabajo era lenta y demorada y el reconocimiento de un derecho social debía ser rápido.
2. La jurisdicción Ordinaria era costosa por lo cual era inasequible para el Obrero en muchos casos.
3. El criterio del Juez Ordinario que constantemente aplica el derecho común se consideraba que no era el más acertado para reconocer derechos sociales, los cuales poseenmodalidades particulares que exigen criterio de equidad y concepción de la vida que va mas allá de las concepciones clásicas que se tienen.
Estos inconvenientes se venían presentando desde la expedición de la LEY 57 DE 1915 que es la Ley con la cual se inició en nuestro país la intervención estatal por intermedio de la justicia para decidir conflictos entre trabajadores y patronos ya que a...
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