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DERECHO DEL TRABAJO
ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO
El trabajo nos empieza a interesar como fenómeno jurídico en el momento en que hay un trabajo asalariado. Este trabajo se configura en la relación jurídica entre dos sujetos:
Trabajador (antes llamado obrero)
Empleador (antes llamado patrono)
Solo nos interesa del empresario el hecho de que sea empleador, que remunere al trabajador por eltrabajo realizado. Esta forma de trabajo comienza con el éxodo rural. Esta nueva relación jurídica empieza a ser la premisa que necesita el nacimiento del Derecho del Trabajo. Se pone de manifiesto la necesidad de que el derecho regule esta relación jurídica.
Hasta entonces, esta relación jurídica estaba regulada por el Código Civil. Éste regulaba la compra-venta, el usufructo, las donaciones...Todavía no estaba regulado el contrato de trabajo, por lo que aún no era necesario el derecho del trabajo. El Código Civil dejó de servir porque:
Partía de que las partes contratantes eran iguales, estaban en posición de igualdad. Esta igualdad no funciona en los contratos de trabajo, dónde hay una parte fuerte y dominante (empresario) y una parte débil y dominada (trabajador).
Como la relaciónse basa en la igualdad, lo que importa es la voluntad concertada por ambas partes, es decir, los poderes públicos son totalmente ajenos al contrato, y no intervienen para nada. En el contrato de trabajo es necesaria la intervención de poderes públicos para regular las relaciones entre empresario y trabajador, para que no se produzcan injusticias ni abusos de poder.
Muy pronto se empieza a advertirla necesidad de un nuevo ordenamiento que se encargue de regular los contratos de trabajo.
El Derecho del Trabajo sirve para canalizar el conflicto entre empresario y trabajador en el sistema capitalista. Este conflicto es intrínseco al contrato de trabajo. Hoy en día seguimos teniendo este problema.
Las condiciones del Código Civil ya no nos sirven. El ordenamiento comienza a elaborar normasestrictamente dirigidas al trabajo asalariado. En este contexto situamos el nacimiento del ordenamiento laboral, que propone nuevas soluciones diferentes a las del Código Civil. El trabajo no es una mercancía cualquiera, ya que tiene un componente personal. Las normas civiles no tenían en cuenta el carácter personalísimo del contrato de trabajo (otro argumento ante la necesidad del Derecho delTrabajo). Pasamos a cambiar:
Frente a la igualdad de las partes propuesta por el Código Civil, el Derecho del Trabajo defiende que las partes NO son iguales:
Sujeto prevalente, dominante y con capacidad directiva: EMPRESARIO.
Sujeto dominado con deber de obediencia: TRABAJADOR.
Frente al dogma de la autonomía del acuerdo de las partes, el Derecho del Trabajo dice que el consentimiento de las dospartes es lo que menos vale, y lo que más vale es la regulación heterónoma (externa), es decir, la ley de carácter estatal.
Frente al abstencionismo estatal que proponía el Código Civil, el Derecho del Trabajo reclama la intervención activa del Estado. Éste debe ordenar los cauces de la relación jurídica entre empresario y trabajador. Así, el contrato pierde su capacidad reguladora, ya que quedasometido a la ley. Se convierte en un puro documento que nos informa de que se ha generado una nueva relación laboral.
Esta normativa no es solo de carácter estatal, sino también de carácter convencional. Lo que le impide al empresario hacer lo que quiera es también el CONVENIO COLECTIVO, que es una fuente autónoma, fruto del acuerdo entre trabajadores y empresarios (sindicatos y patronal).DERECHO DEL TRABAJO. CONCEPTO
El Derecho del Trabajo es un ordenamiento de protección del contratante más débil y que nace con carácter limitador. Este carácter protector se ha ido perdiendo ya que también tiene que garantizar la eficiencia empresarial. El foco de interés ya no es solo proteger al trabajador, sino la protección del mercado.
El Derecho del Trabajo es también un instrumento...