Apuntes Derechos Laboral

MANUAL

LA

DE LA COBRANZA EJECUTIVA LABORAL Y PREVISIONAL

SECCIÓN PRIMERA
REGULACIÓN DEL TRABAJO SUBORDINADO O DEPENDIENTE
EL

TRABAJO SUBORDINADO O DEPENDIENTE

COMO HECHO SOCIAL DE RELEVANCIA JURÍDICA

El trabajo subordinado o dependiente constituye, desde el punto de
vista jurídico, la categoría necesaria cuya calificación resulta determinante para el ejercicio de losderechos laborales y previsionales reconocidos en el CT. Si se está en presencia de los elementos esenciales
que dicho cuerpo legal establece como los propios de un contrato de
trabajo, salvo excepciones de cierta doctrina contenida en fallos en
sede de casación, procede la plena aplicación de los derechos reconocidos a los trabajadores subordinados o dependientes.
Desde el cambio en el modo deproducción en el siglo XVIII, las
sociedades han regulado el trabajo subordinado o dependiente bajo
el contenido de tutela que se expresa en la limitación a la autonomía de la voluntad y en el reconocimiento de un marco de derechos que emanan de la naturaleza misma de la relación laboral. Ha
sido la respuesta a un requerimiento derivado de valores jurídicos
que las instituciones del derechocomún no presentaban, que se
expresa, además, en determinados principios que orientan la aplicación de las normas de regulación de la relación entre el empleador y
el trabajador.
Es así que aparece, con una configuración disciplinaria propia, el
Derecho del Trabajo, caracterizado por sus normas de orden público
que intervienen el contenido mismo de las condiciones de empleo,
disponiendo deaquellos mínimos y máximos que no quedan a la
libre regulación de las partes.
Así, el hecho social del trabajo así regulado ha sido también reconocido en la CPR y en las normas de orden público internacional. En
el primer caso, a través de las garantías constitucionales económicas
y sociales desde 1924 y a través de los derechos fundamentales que
reconocen al trabajador, y en el lugar detrabajo, diversos derechos
que expresan preeminencia sobre los derechos que derivan del poder de dirección del empleador. En el segundo caso, por aplicación
de los tratados internacionales de acuerdo a lo establecido en el inciso segundo del artículo quinto constitucional.
•7•

ACADEMIA JUDICIAL

Singulariza también a esta disciplina el reconocimiento a la autonomía colectiva, en tanto expresiónde un poder normativo que
coexiste y prima sobre las normas de origen estatal (en la medida en
que no vulneren aquellas otras máximas y mínimas de orden público), por el que trabajadores organizados y empleadores pactan las
condiciones comunes de empleo.
Es así como es posible distinguir en la disciplina reguladora del
trabajo subordinado o dependiente la fuente de la que emanan losderechos, de una parte de carácter heterónoma y de otra autonómica, y las dimensiones típicas que sobre ellos se aplican, individual y
colectivamente. Así, los modelos de regulación de las condiciones de
empleo se caracterizarán por la preeminencia de la ley o de la autonomía privada en cuanto a las fuentes, aplicada desde lo individual
o de lo colectivo, según sea el caso. En la experiencia chilenase puede señalar que, dada la baja cobertura de los instrumentos colectivos, prima la fuente heterónoma y el pacto individual como forma
de regulación de las relaciones laborales.
***

LA

SECCIÓN

SEGUNDA

DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN COMO
CATEGORÍA DE DELIMITACIÓN DE L A RELACIÓN L ABORAL

EL

VÍNCULO DE SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA

Artículos 5º, 7º, 8º CT – 5º y 19 CPR

Elconcepto de subordinación y dependencia nos lleva a la esencia de la disciplina reguladora del trabajo objeto de regulación del
CT, desde que fuera propuesto a comienzos del siglo XX como categoría de delimitación de aquellas relaciones jurídicas que quedaban
dentro de la esfera de aplicación del nuevo derecho y, por lo tanto,
excluyente de las normas de derecho común. Las referencias a la...