APUNTES FDAE

TEMA 11.1Concepto de empresa y ogr
1.1.1Concepto de org.
Podemos definir organización como unidad coordinada formada por un minimo de dos personas que trabajan para alcanzar un objetivo o conjunto de objetivos comunes.
Los elementos fundamentales de una org son: conjunto de recursos, unos objetivos y una estructura
Existen muchos tipos de org con objetivos diferentes, dicho esto, podemosdiferenciar entre org sin animo de lucro( establecen objetivos sociales, culturales, políticos…) y org con animo de lucro(persiguen principalmente obtener beneficios económicos y se les llama empresas).
1.1.2 Concepto de empresa.
Podemos definir a la empresa como una ogr que transforma un conjunto de rec. Físicos, monetarios y cognitivos en bys con el objetivo principal de obtener beneficios
Algunoseconomistas como Friedman defienden que el objetivo de las empresa debe ser maximizar el beneficio siempre que se respeten las lehes y normas de economía capitalista; mientras que otros, como Freeman, defienden que la empresa no solo tiene que satisface alos accionistas sino tb al resto de stakeholders
Tipos de empresa.
Se pueden clasificar mediante muchos criterios, nosotros nos centraremos en laclasificación según forma jurídica y tamaño.
Según la forma jurídica, distinguimos entre Empresario invididual( realiza el solo la act empresarial, aportando su capital y con una responsabilidad ilimitada) y las sociedades( varias personas aportar cap y se crea una personalidad juridca nueva )
-Soc.Colectiva: Los socios aportan capital además de trabajo, responden con responsabilidad limitada ya la hora de repartir beneficios se tiene en cuenta la aportación en el trabajo de cada socio. Confianza entre socios es fundamental.
-Soc.Comanditaria: Existen 2 tipos de socios: colectivos(trabajo y cap) y comanditarios( solo cap). Los socios comanditarios tienen resp limitada al cap aportado, y a la hora de recoger beneficios su parte será proporcional a la cantidad aportada.
-Soc de resplimitada: Es una soc capitalista en la que el capital se divide en participaciones. El cap social debe ser mayor 3000€ en el momento d la const. Resp limitada al cap aportado.La transmisión de participaciones esta limitada y debe consentirse por la Junta General.Existe una especialidad de la SL llamada Sociedad nueva empresa.
-Soc Anonima: Es una soc de capital en la que el cap esta dividido enacciones, cuya transmisión es libre. La responsabilidad es limitada al cap aportado. El cap minimo son 60.000€.Es el único tipo de soc que puede cotizar en bolsa.
-Empresas de economía social: Se caracterizan porque normalmente surgen para resolver algún problema o sit de crisis de ciertas empresas. Destacan las sociedades cooperativas y las laborales. La cooperativa suele ser creada porquesus socios compartan algún interés comun. Los socios aportal trabajo y capital. Las laborales son SL o SA en la que los trabajodres poseen al menos el 51% del capital.
En la clasificación según el tamaño, debemos tener en cuenta 3 indicadores: volumen de negocios, balance general anual y nº de trabajadores , dicho esto, estaríamos ante:

Nº trabajadores
V.Anual negocio
Balance General anual
Grande>250
> 50 mm€
> 43mm€
Mediana
<250
<= 50mm€
<=43mm€
Pequeña
<50
<=10mm€
<=10mm€
Micro
<10
<= 2mm€
<=2mm€
1.2Enfoque sistémico de la empresa
Un sistema es un conjunto de elementos relacionados entre si que realizan una actividad para alcanzar un objetivo y operar con entradas y proveer salidas( información, energía,materiales)
Las condiciones básicas para la exist de un sistema son : Un conjunto deelementos( fact productivos), un conjunto de relaciones, un conjunto de objetivos, unas funciones de transformación y un conjunto de situaciones observables.
La empresa cumple estas condiciones, por lo que es considerada un sistema artificial(creado x el hombre) y abierto(constante interaccion entorno) y autorregulado. La empresa influye en el entorno y el entorno en ella
Obtiene del entorno...