APUNTES GESTION REMUNERACIONES

GESTIÓN DE REMUNERACIONES
Luis Contreras Aguilera
AIEP

Concepto REMUNERACION
• Art. 41. Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables endinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de
trabajo.
• ¿Qué se entiende por contraprestación?
• ¿Qué son las especies avaluables en dinero?

Constituye Remuneración
•Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero,
pagado por períodos iguales, determinados en
el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios.
• El sueldo, no podrá ser inferior aun ingreso
mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma
aquellos trabajadores exentos del cumplimiento
de jornada.
• ¿Qué valores tiene el ingreso mínimo mensual?

VALORES SUELDO MÍNIMO MENSUALRentas Mínimas Imponibles
• Trab. Dependientes e Independientes:$
225.000
• Menores de 18 y Mayores de 65:$
167.968
• Trabajadores de Casa Particular:$
225.000
• ¿Cuáles serán los ingresos mínimosmensuales para
el año 2015 y 2016?

Constituye Remuneración
• Sobretiempo, que consiste en la remuneración
de horas extraordinarias de trabajo, es decir, el
trabajo en horas adicionales a la jornadaordinaria, por ejemplo, si un trabajador labora de
lunes a viernes de 8:30 hrs. a las 18:30 hrs. en
su jornada ordinaria y tuviera que trabajar hasta
las 19:30 hrs. entonces, se encuentra
trabajando una horaextraordinaria.
• Máximo 2 horas diarias de lunes a sábado
• Mínimo adicional 50% valor hora ordinaria

Constituye Remuneración
• Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las
ventas ocompras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efectúa con la
colaboración del trabajador.
• Por ejemplo, si un vendedor efectúa ventas en un mes
por $2.000.000.- (a valor neto) y hapactado en su
contrato de trabajo una comisión del 5%, entonces se le
debe cancelar la suma de $100.000.- por concepto de
comisión de ventas.

Constituye Remuneración
• Participación, que es la...