APUNTES_JORNADA_DESCANSO_REMUNERACIN
Páginas: 33 (8092 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2016
1. LA JORNADA DE TRABAJO
a) Definición del tiempo de trabajo efectivo
Para el efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del empleador, cumpliendo órdenes suyas.
b) División de la jornada ordinaria
La jornada de trabajo admite dos modalidades:
a) Puede ser única, es decir realizadaen forma continua a lo largo del día, si así lo impone la situación y demás circunstancias de la actividad respectiva; para lo cual debe obtenerse la autorización del Director Regional del Trabajo;
b) Puede dividirse en dos partes, con reposo después de las primeras cuatro horas de labor, el cual podrá prolongarse hasta por dos horas (Art. 57 CT).
En los lugares de trabajo colectivo, el horariocorrespondiente debe ser exhibido en un lugar visible para los trabajadores y remitido para su aprobación a la Dirección Regional del Trabajo respectiva (Art. 63 CT).
c) Clasificación de la jornada de trabajo
Jornada ordinaria máxima
En forma terminante la ley señala que la jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias; pero las partes pueden acordar voluntariamente una jornada menor.De ninguna manera podrían pactar una jornada ordinaria mayor (Art. 47 CT).
Para el cómputo de las ocho horas se considerará el tiempo neto en que el trabajador se halla a disposición del empleador, cumpliendo órdenes suyas. Es decir, no se toma en cuenta el tiempo que el trabajador emplea en acudir al lugar de trabajo, ni el que emplea en refrigerio.
Se consideran horarios ordinarios o regulares aaquellos que se encuentren enmarcados en las siguientes circunstancias:
Jornada ordinaria diurna o nocturna de 8 horas diarias.
Jornada ordinaria mixta de 8 horas diarias, entendiéndose a esta como aquella que inicia en una jornada ordinaria diurna y termina en una jornada ordinaria nocturna o viceversa.
Jornada de 40 horas semanales ocurridas en cinco días seguidos.
Jornada que se ejecuta delunes a viernes, con descanso los días sábado y domingo, o que por acuerdo de las partes se reemplaza los días de descanso por otros días de la semana, siempre que se trate cuarenta y ocho horas consecutivas.
Los contratos de trabajo deberán contener detallados específicamente el horario ordinario o regular que aplique al trabajador, con lo cual no requerirá ninguna otra formalidad sobre este temapara su registro, y no se requerirá la autorización del Inspector del Trabajo o del Ministerio del Trabajo.
Jornada diurna, nocturna, mixta
Jornada diurna
Esta jornada comprende aquella actividad laborar que se lleva a cabo desde las 05h00 hasta las 19h00.
Jornada nocturna
Si la jornada se debe cumplir entre las 19:00 horas (7 p.m.) y las 6:00 horas del día siguiente, se calificará comonocturna. En este caso, la duración puede ser igual a la de la jornada diurna, pero la remuneración deberá ser aumentada en un veinticinco por ciento (Art. 49 CT).
Jornada mixta
La jornada mixta comprende 8 horas diarias, entendiéndose a esta como aquella que inicia en una jornada ordinaria diurna y termina en una jornada ordinaria nocturna o viceversa.
Jornada especiales de menor duración:
La reglageneral es la jornada de ocho horas; sin embargo, hay casos en que la ley determina una jornada de menor duración. Estos casos son los siguientes:
- Trabajo en el subsuelo: la jornada será de seis horas y sólo como trabajo suplementario o extraordinario puede prolongarse por una hora más (Art. 47, inc. 2 CT).
- Trabajo de adolescentes: La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá excederde seis horas diarias durante un período máximo de cinco días a la semana.
- La madre trabajadora, durante los nueve meses posteriores al parto tendrá una jornada de seis horas, si en el centro de trabajo o empresa no se cuenta con una guardería infantil (Art. 155, inc. 3 CT).
- Por otra parte, el Código del Trabajo dispone que las comisiones sectoriales, establecidas para las distintas ramas...
a) Definición del tiempo de trabajo efectivo
Para el efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del empleador, cumpliendo órdenes suyas.
b) División de la jornada ordinaria
La jornada de trabajo admite dos modalidades:
a) Puede ser única, es decir realizadaen forma continua a lo largo del día, si así lo impone la situación y demás circunstancias de la actividad respectiva; para lo cual debe obtenerse la autorización del Director Regional del Trabajo;
b) Puede dividirse en dos partes, con reposo después de las primeras cuatro horas de labor, el cual podrá prolongarse hasta por dos horas (Art. 57 CT).
En los lugares de trabajo colectivo, el horariocorrespondiente debe ser exhibido en un lugar visible para los trabajadores y remitido para su aprobación a la Dirección Regional del Trabajo respectiva (Art. 63 CT).
c) Clasificación de la jornada de trabajo
Jornada ordinaria máxima
En forma terminante la ley señala que la jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias; pero las partes pueden acordar voluntariamente una jornada menor.De ninguna manera podrían pactar una jornada ordinaria mayor (Art. 47 CT).
Para el cómputo de las ocho horas se considerará el tiempo neto en que el trabajador se halla a disposición del empleador, cumpliendo órdenes suyas. Es decir, no se toma en cuenta el tiempo que el trabajador emplea en acudir al lugar de trabajo, ni el que emplea en refrigerio.
Se consideran horarios ordinarios o regulares aaquellos que se encuentren enmarcados en las siguientes circunstancias:
Jornada ordinaria diurna o nocturna de 8 horas diarias.
Jornada ordinaria mixta de 8 horas diarias, entendiéndose a esta como aquella que inicia en una jornada ordinaria diurna y termina en una jornada ordinaria nocturna o viceversa.
Jornada de 40 horas semanales ocurridas en cinco días seguidos.
Jornada que se ejecuta delunes a viernes, con descanso los días sábado y domingo, o que por acuerdo de las partes se reemplaza los días de descanso por otros días de la semana, siempre que se trate cuarenta y ocho horas consecutivas.
Los contratos de trabajo deberán contener detallados específicamente el horario ordinario o regular que aplique al trabajador, con lo cual no requerirá ninguna otra formalidad sobre este temapara su registro, y no se requerirá la autorización del Inspector del Trabajo o del Ministerio del Trabajo.
Jornada diurna, nocturna, mixta
Jornada diurna
Esta jornada comprende aquella actividad laborar que se lleva a cabo desde las 05h00 hasta las 19h00.
Jornada nocturna
Si la jornada se debe cumplir entre las 19:00 horas (7 p.m.) y las 6:00 horas del día siguiente, se calificará comonocturna. En este caso, la duración puede ser igual a la de la jornada diurna, pero la remuneración deberá ser aumentada en un veinticinco por ciento (Art. 49 CT).
Jornada mixta
La jornada mixta comprende 8 horas diarias, entendiéndose a esta como aquella que inicia en una jornada ordinaria diurna y termina en una jornada ordinaria nocturna o viceversa.
Jornada especiales de menor duración:
La reglageneral es la jornada de ocho horas; sin embargo, hay casos en que la ley determina una jornada de menor duración. Estos casos son los siguientes:
- Trabajo en el subsuelo: la jornada será de seis horas y sólo como trabajo suplementario o extraordinario puede prolongarse por una hora más (Art. 47, inc. 2 CT).
- Trabajo de adolescentes: La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá excederde seis horas diarias durante un período máximo de cinco días a la semana.
- La madre trabajadora, durante los nueve meses posteriores al parto tendrá una jornada de seis horas, si en el centro de trabajo o empresa no se cuenta con una guardería infantil (Art. 155, inc. 3 CT).
- Por otra parte, el Código del Trabajo dispone que las comisiones sectoriales, establecidas para las distintas ramas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.