apuntes laboral individual

Laboral individual.
humberto de las casas
 
Noción jurídica del derecho del trabajo

A partir de la revolución francesa la burguesía fue un factor de poder político que aunado al liberalismo e individualismo tuvo una serie de consecuencias en la vida económica.
La contratación tenía que ver más con un aspecto civil que la libre voluntad de las partes prevalecía y el edo. No interveníacomo regulador de estas contrataciones.
Posteriormente con la revolución industrial los talleres se convirtieron en fábricas y a raíz de eso surge un episodio en Inglaterra que denomina como la revolución cartista,
Siglo xix un grupo de trabajadores envío una carta al parlamento en la que exigían una serie de peticiones entre ellas la posibilidad de intervenir o participar en el parlamento,esto con la intención de posteriormente emitir leyes en favor de los trabajadores, era penado que se asociaran los trabajadores.
Todo esto evidentemente se vio influenciado por las ideas de Carlos Marx. Sus ideas acerca de la lucha de clases.
 
 
 
 
 
20/08/2013 10:12 a. m.
Modernidad y sentido del derecho de trabajo
surge una nueva rama del derecho con características autónomas underecho social y por lo tanto cuando surgieron nuevos ordenamientos jurídicos que regulaban las relaciones de trabajo e incluso a nivel constitucional
Art.123 y 5to constitucional apartado ayb, cambiaron las reglas del juego pues aun y cuando nos encontramos inmersos en una economía capitalista o de libre mercado el derecho de trabajo entra a formar un equilibrio entre la clase trabajadora y elpatrón 




Principios formativos del derecho del trabajo
Son principios que caracterizan y dan sentido al derecho del trabajo entre los que se encuentran los siguientes
a. Libertad de trabajo art.5° constitucional; consiste a que a nadie se le puede vedar el derecho a dedicarse a la profesión trabajo, industria, o comercio siendo lícitos.
b. Libertad sindical; consiste en la libertad quetiene los trabajadores para asociarse y organizarse profesionalmente en búsqueda de obtener mejores condiciones para su gremio y defensa de sus intereses
c. Libertad contractual; Es decir las leyes laborales establecen una serie de derechos mínimos en favor de los trabajadores, y mientras no se disminuyan estos existe plena libertad contractual /aguinaldo, vacaciones, tiempo extra etc.
d.Dignificación del empleo; este principio consiste en establecer condiciones en que se mejoren la dignidad de las personas al establecer mejores condiciones de trabajo (bullying laboral)
e. Que el trabajo no sea considerado como un acto de comercio alienable o sujeto a las leyes de comercio; este principio tiene como antecedentes las clausulas laborales del tratado de Versalles.
a. A trabajo igual,salario igual: antecedente a la discriminación.
a. A igual trabajo , iguales condiciones laborales. Estos principios se refieren a la discriminación que existe en las relaciones de trabajo pues en algunas ocasiones personas con el mismo puesto y funciones reciben percepciones salariales distintas o gozan de distintas condiciones de trabajo.
b. In dubio pro operario: este principio tiene dosvertientes; la primera es que cuando exista duda en la interpretación de disposiciones de derecho del trabajo estas se harán de lo que resulte as favorable para los trabajadores. La segunda vertiente consiste en la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, es decir el trabajador no puede renunciar a las indemnizaciones que conforme a la ley correspondan ejemplo indemnizaciónconstitucional.
c. PROGRESIBILIDAD: es decir que las leyes del trabajo o su sistema normativo establezcan una serie de condiciones que permitan a los trabajadores progresar de manera paulatina a efecto de que se logre una verdadera justicia social.
 
 
 
 
 






 
21/08/2013 10:21 a. m.
Naturaleza jurídica del derecho de trabajo
Existen discusiones sobre la naturaleza del derecho del...