apuntes laboral nuevo

NUEVO PROCEDIMIENTO LA BORAL

Procedimientos

a) Procedimiento general, donde el sujeto activo son los
trabajadores;
b) Procedimiento de tutela de derechos
fundamentales, donde el sujeto es el trabajador y los
sindicatos.
c) Procedimiento monitorio, en que también el énfasis
está puesto en los trabajadores,

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ANÁLISIS GENERAL
1. Oralidad
El nuevo procedimientoestablece la oralidad y carácter público de las
actuaciones judiciales, lo que implica que todas las actuaciones procesales
serán orales.
Para su concreción, se contempla la existencia de 2 audiencia orales: Audiencia
Preparatoria y Audiencia de Juicio, en las que se concentran todas las
actuaciones: Alegaciones de las partes; excepciones; incidentes; recepción de la
prueba.
No obstante, lademanda deberá ser interpuesta por escrito y el
demandado deberá contestar también por escrito, con a lo menos cinco días de
anticipación a la fecha de la realización de la audiencia preparatoria.
2. Inmediación
Se establece la inmediación del proceso, que implica que todas las audiencias
serán efectuadas por las partes ante el juez, quien deberá seguirlas y dirigirlas
sin poder delegar susfacultades. Actualmente estas audiencias se realizan ante
actuarios, lo que queda prohibido en el nuevo procedimiento, bajo sanción de
nulidad de la actuación.

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Procedimientos
a. Procedimiento de Aplicación General
El procedimiento se desarrolla en dos audiencias: preparatoria y de juicio.
La audiencia preparatoria:
Admitida la demanda a tramitación, el tribunal deberá citar alas partes a una
audiencia preparatoria, fijando para tal efecto, dentro de los treinta días
siguientes a la fecha de la resolución. Cabe señalar que todos los medios de
prueba que pretendan hacer valer en la audiencia oral de juicio, se deben
señalar en esta audiencia, como así también requerir las diligencias de prueba
atinentes a sus alegaciones, para que el tribunal examine suadmisibilidad.
La audiencia preparatoria comenzará con la relación somera que hace el juez
de los contenidos de la demanda, así como de la contestación y, en su caso, de
la demanda reconvencional y de las excepciones, si éstas hubieren sido
deducidas por el demandado.
El juez deberá pronunciarse de inmediato respecto de las excepciones de
incompetencia, de falta de capacidad o de personería deldemandante, de
ineptitud del libelo, de caducidad, de prescripción o aquélla en que se reclame
del procedimiento, siempre que su fallo pueda fundarse en antecedentes que
consten en el proceso o que sean de pública notoriedad. En los casos en que
ello sea procedente, se suspenderá la audiencia por el plazo más breve posible,
a fin de que se subsanen los defectos u omisiones, en el plazo de cincodías,
bajo el apercibimiento de no continuarse adelante con el juicio. Las restantes
excepciones se tramitarán conjuntamente y se fallarán en la sentencia
definitiva.
Terminada la etapa de discusión, el juez debe llamar a las partes a conciliación,
a cuyo objeto deberá proponerles las bases para un posible acuerdo. Si ésta se
produce, sea total o parcial, deberá dejarse constancia de ella en elacta
respectiva, la que suscribirán el juez y las partes, estimándose lo conciliado
como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales.
Si la conciliación no se ha producido, el tribunal recibirá de inmediato la causa a
prueba, pero de no haber hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, el
tribunal dará por concluida la audiencia y procederá a dictar sentencia.
Por último, sedebe fijar la fecha para la audiencia de juicio, la que deberá
llevarse a cabo en un plazo no superior a treinta días y se decretan las medidas
cautelares que procedan, a menos que se hubieren decretado con anterioridad,
en cuyo caso se resolverá si se mantienen.

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La audiencia de juicio
Ésta se inicia con la rendición de las pruebas decretadas por el tribunal,
comenzando...