Apuntes Laboral

DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL – SAM UES21 + Mirolo

MODULO 3 - DERECHO COLECTIVO E INTERNACIONAL
UNIDAD 12 - DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO - ASOCIACIONES SINDICALES
12.1
El derecho colectivo de trabajo: Concepto, contenido, finalidades, semejanzas y diferencias con el derecho individual y el plurindivi-dual. El derecho colectivo con la Constitución Nacional, los Convenios y Resolucionesde la OIT (Nº 87 y 98). Las quejas y reclamos por violaciones sindicales ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT.
12.2
Las asociaciones gremiales. Reseña histórica del movimiento obrero argentino. Legislación vigente: protección de la libertad sindical. Clases de asociación, la personería gremial, el patrimonio de las asociaciones sindicales. Amparo especial para el dirigente sindical,competencia de los Ministerios del Trabajo de la Nación y las provincias. Procedimiento para el encuadre sindical. Las prácticas desleales. Acciones y recursos judiciales. De la Tutela Sindical. Pedidos de exclusión.

SAM – 12.1 - LOS CONTENIDOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO - por Pedro Fernando Núñez
El Derecho Colectivo del Trabajo, que conforma junto al Derecho Individual uno de los dos troncosfundamentales del Derecho del Trabajo. Es así que el mismo ha sido recientemente calificado, como un derecho de “carácter caótico” y en donde los intervinientes actúan de manera “visceral”.- Posee cuatro ejes o principios temáticos:
1) La negociación colectiva.
2) Los convenios colectivos de trabajo, como una de sus consecuencias lógicas.
3) Las asociaciones sindicales de trabajadores y lasasociaciones profesionales de empleadores.
4) Los métodos de solución de los conflictos colectivos de trabajo.-
1.- La negociación. Se negocia siempre y desde todos los tiempos en todas las facetas de la vida y hay múltiples tipos de negociaciones (familiares, entre países, entre ciudades, entre empresas, entre cónyuges, escolares, etc.).
Hoy se ha desarrollado en nuestro país a partir deldesenvolvimiento de los denominados Métodos alternativos de solución de Conflictos y el pensamiento de la Escuela de Negociación de la Universidad de Harvard.
Siguiendo la definición propuesta por ALDAO ZAPIOLA, en lo que se refiere al mundo laboral, consideramos a la negociación laboral como “La actividad dialéctica en la cual los interlocutores sociales (principalmente empleadores y trabajadores ysecundariamente el Estado), que representan intereses discrepantes se comunican e interactúan influenciándose recíprocamente, para lo cual utilizan tanto el poder como la disposición que pueda existir para aceptarlo, con el fin de arribar a un acuerdo mutuamente aceptado que configura desde entonces un objetivo común, en cuyo logro las partes se comprometen”.
Podemos afirmar que siempre que exista unarelación colectiva de trabajo, en donde un empleador o un grupo de empleadores esté relacionado con un grupo de trabajadores, tendremos un principio de negociación, dependiendo la misma de las tradiciones y costumbres de la empresa en donde se da en algunos casos o en las normas imperativas del Derecho del Trabajo que imponen la misma en algunos países.
Se negocian condiciones de trabajo, empleo yremuneraciones en todos los niveles, desde el de taller hasta los de la gerencia o dirección de las empresas y en todos ellos actuaran personas que tienen muchas veces intereses contrapuestos que deberán ser resueltos en pos del objetivo común.
El resultado de la negociación en sí misma, podrá ser desde una orden de trabajo o acuerdo de taller, llegando a un reglamento de empresa o a un convenio detrabajo de empresa, o como sucede mayoritariamente entre nosotros un convenio colectivo de trabajo de empresa, rama o actividad.
2.- Convenios colectivos de trabajo. El resultado lógico de toda negociación entre las partes de una relación colectiva del trabajo, son los Convenios Colectivos de trabajo en sus diferentes tipologías y caracterizaciones.
La Ley que regula todo lo relacionado con las...