Apuntes Laborales N° 1

Apuntes Laborales

Año 1 – N° 1 José Guanilo Hernández
Trujillo, febrero del 2012 jose_guanilo05@hotmail.co


Presentación

C
on la elección del Señor Ollanta Humala como Presidente de la República y el cambio de la administración, desde el 28 de julio del 2011, y siendo una de las propuestas y bandera del gobierno, la inclusión social, no cabe dudas que una de las formas en quedeberá de ejecutarse dicha propuestas, será en el campo de las relaciones laborales.
En lo que va desde del inicio de la presente administración a la actualidad, se han venido promulgando algunas leyes, mediante las cuales se estaría dando cumplimiento a sus programa de gobierno, así tenemos por ejemplo que mediante el Decreto Supremo N° 011-2010-TR (14.11.2011) se aumentó la RemuneraciónMínima Vital – RMV en un 25%, pasando de S/. 600.00 a 750.00 nuevos soles; dicho aumento debe darse en dos partes, el primer aumento asciende a la cantidad de S/ 675.00 y cuya vigencia data desde el 15 de agosto del 2011; en cuanto a la segunda parte y mediante el cual se llegaría al monto total, se estaría previendo aplicarlo a partir del mes de marzo del presente año; dicho aumento tiene sus efectosen el aumento de los costos laborales, así por ejemplo en el pago de la gratificación, la asignación familiar, las vacaciones y la compensación por tiempo de servicios, de igual modo, afecta en el pago de los aportes a Essalud y las deducciones realizadas a los trabajadores a efecto de aportar al SNP o al SPP.
El 20 de agosto del 2011 se publicó la Ley N° 29783, Ley de la Seguridad y Salud en elTrabajo, que ha elevado al rango de ley lo que antes se encontraba regulado por el D.S. N° 009-2005-TR y sólo tenía la calidad de reglamento; dicho dispositivo ha ampliado su cobertura a todas las actividades económicas, productivas y de servicios; algunos alcances se estarán se estarán haciendo en un breve análisis, en líneas más adelante.
Mediante D.S. N° 099-2011-PCM, se ha declarado losdías feriados para el presente año; dichos feriados son de aplicación para el sector público, sin embargo, el sector privado también podrán acogerse dichos feriados, previo acuerdo para su recuperación de las horas dejadas de trabajar o en su defecto, será el empleador quien decida su recuperación, en mérito a las facultades directrices del que gozan.
De otro lado, mediante D.S. N° 011-92-TR, seha agregado el Articulo 61-A, al D.S. N° 011-92-TR, T.U.O. de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que establece el procedimiento del arbitraje potestativo en los casos en que las partes no se hayan podido poner de acuerdo en la primera negociación colectiva, en el nivel de esta o de su contenido, o también cuando se ha advertido la actuación de mala fe en la negociación y que tiendas adilatar, entorpecer o evitar el logro de los acuerdos finales.
En lo que va del presente año, habría que destacar que se ha publicado el D.S. N° 006-2012-EF, que reglamenta la Ley N° 29625, que es la ley de devolución de los aportes realizados al FONAVI durante el periodo de julio de 1979 hasta agosto de 1998.
De otro lado habría que tener en cuenta que el Poder Ejecutivo ha presentado algunosproyectos de ley, de los cuales destaca la creación de la Superintendencia de Inspección del Trabajo y el proyecto de Ley de la Pequeña y Microempresa, por su parte la Comisión de Trabajo y de Seguridad Social del Congreso, también tiene en perspectiva la modificatoria del régimen laboral agrario, la eliminación del Contrato Administrativo de Servicios – CAS, la eliminación del régimen laboral deexportación, así como la aprobación de la Ley General del Trabajo; este último que ha sido debatido en el Consejo Nacional de Trabajo – CNT, entre los trabajadores, empleadores y el Estado, ya pasó por la aprobación de la Comisión de expertos y que el día 12 de marzo se estaría presentando a la Comisión para su aprobación en el pleno del Congreso.
Apuntes Laborales tiene por objeto cubrir un...