Apuntes legislación 11

Legislación Laboral

Normas Legales - La Ley de Contrato de Trabajo - De los sujetos del Contrato de Trabajo - Remuneración - Feriados y Días no Laborables - Ejercicios –



NORMAS LEGALES
Se ha englobado en la denominación "Normas Legales", todas las disposiciones emanadas de distintas autoridades y que en la mayoría de los casos tienen fuerza de Ley.
Entre estas normas existen prioridades, esdecir que ciertas normas pueden ser mejoradas (a favor del trabajador) por otras de menor jerarquía, las cuales toman fuerza de ley. En cambio ninguna norma de menor jerarquía puede fijar condiciones inferiores para el trabajador, respecto a lo determinado por las de mayor jerarquía.
Las normas que intervienen son:

1.1.- Normas Legales
Las emiten los representantes del Estado y son de estrictocumplimiento (no se puede liquidar en base a parámetros inferiores a los establecidos por ellas). Este grupo lo componen:

1.1.1.- Leyes
Sancionadas por el Congreso Nacional, como el caso de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo

1.1.2.- Decretos - Leyes
Mientras no pierdan su vigencia, son lo mismo que las Leyes, solo que fueron sancionadas por Gobiernos "de facto". Como la Ley de Seguridad eHigiene Industrial.

1.1.3.- Decretos
Existen dos tipos de Decretos que emite el Poder Ejecutivo: a) De necesidad y urgencia, que tienen fuerza de Ley, pero los debe convalidar el Congreso (como la flexibilización laboral); b) Reglamentarios, dan precisiones sobre las leyes dictadas por el Congreso, o bien cumplen funciones aclaratorias de las leyes. (Reglamentación de la Ley de Seguridad e Higiene)1.1.4..- Resoluciones
Son disposiciones de las reparticiones públicas, a las cuales se les ha conferido la autoridad suficiente para realizar esos actos, las cuales tienen un sentido similar a los decretos reglamentarios (Resoluciones de las D.G.I., sobre procedimientos para la retención de impuestos).

1.1.5.- Fallos Plenarios
Son decisiones tomadas por el Poder Judicial, en este caso es unareunión de todas (de ahí plenaria) las Cámaras de Apelaciones del Trabajo, donde se unifica la jurisprudencia sobre algún tema en particular.

1.2.- Normas Convencionales
Aquí se agrupan aquellas normas que pueden mejorar a favor del trabajador, las obligaciones emergentes de las normas legales, no obstante la Reforma Laboral intenta modificar estos criterios.

2.2.1.- Convención Colectiva de TrabajoSon acuerdos de partes, entre la representación sindical de una actividad y la representación patronal de esa misma actividad, que fija las remuneraciones y las condiciones de trabajo para todos los trabajadores del sector.
Los Convenios Colectivos, tienen una vigencia cierta, pero al vencer la misma y hasta la próxima paritaria (reunión para hacer un nuevo Convenio Colectivo), siguen rigiendo lascondiciones allí establecidas. Además, las condiciones pactadas en un Convenio Colectivo, no pueden ser rebajadas en los próximos Convenios Colectivos, de manera tal que cada Convención Colectiva significa mayores beneficios para el personal, o por lo menos los mismos que en las anteriores.

12.2.- Acuerdos de Empresa
Aquí se trata de acuerdos entre la representación sindical y una empresadeterminada, para convenir sobre temas no tratados en la Convención Colectiva o para suspender temporalmente alguna de las condiciones establecidas en la misma, por ejemplo por tener dificultades económicas la empresa.

12.3.- Laudos del Ministerio de Trabajo
Cuando una paritaria no llega a un acuerdo para firmar la Convención Colectiva, es decir que las negociaciones quedan trabadas, se recurre a lamediación del Ministerio de Trabajo (autoridad administrativa), para que dictamine sobre esos puntos litigiosos. En esos casos parte o todo el Convenio Colectivo, se resuelve en un instrumento con la misma fuerza, denominado Laudo.

13. Usos y Costumbres
Si bien no se trata de normas legales, la habitualidad y el tiempo que se aplican, hacen que se hayan tomado como un derecho adquirido.

13.1.-...