Apuntes Miguel Bernab

Salud Ocupacional y Riesgos Psicosociales
Miguel Bernabé
Universidad de Talca
1. Salud Ocupacional
Tal y como define la OMS (1946), la Salud es “un completo estado de bienestar físico,
mental y social del hombre y no solamente la ausencia de enfermedad o de incapacidad”, que se
extiende a todas las esferas de la vida y que se convierte en un recurso de la persona para llevar
una vida plena(Rodríguez-Marín, 1995). Así, recientemente en los últimos años se ha
despertado un interés por trasladar esta visión de la salud a la esfera laboral de la persona. Los
países industrializados muestran cada vez mayor preocupación por los riesgos psicosociales
asociados al trabajo y por conseguir una vida laboral plena en los trabajadores (RodríguezMarín y Neipp, 2008). Fruto de esta preocupación son laspolíticas legislativas de Prevención de
Riesgos Laborales en diferentes países y a nivel comunitario. Si bien, se trata de dar un paso
cualitativo en la gestión de la salud de los trabajadores, pasando de un enfoque biomédico a un
enfoque biopsicosocial en la comprensión de la salud del trabajador (Rodríguez-Marín et al.,
2008; Salanova y Schaufeli, 2009).
En este sentido, las aportaciones a lasalud en el ámbito del trabajo se agrupan bajo el
término de “Salud laboral” que hace referencia a la intersección de los conceptos de salud y
trabajo (Rodríguez-Marín y Neipp, 2008). El término asume el carácter multidisciplinario de la
salud en el trabajo, por lo que las intervenciones necesarias para la Salud procederán desde
múltiples disciplinas. Cuando hablamos de Salud Laboral, no hacemosreferencia únicamente a
la ausencia de enfermedad en el trabajo, sino que partiendo de las definiciones más recientes a
partir de la propuesta por la OMS mencionada, la salud es concebida según Rodríguez-Marín et
al. (2008) como:
“[…] un estado/proceso que capacita a la persona para afrontar adecuadamente las
contingencias de la vida, con el máximo ajuste biológico, psicológico y social”.

1Respecto al objeto de estudio de la Salud Laboral, al hablar de salud laboral hacemos
referencia a la Salud de la Persona en el Trabajo, la Salud de las Organizaciones y la Salud
Laboral tanto como campo de estudio como de intervención (Rodríguez-Marín y Neipp, 2008).
Una visión global del estudio de la Salud Laboral, implicaría el estudio e intervención en salud
sobre las áreas de estudio tradicionalesde la actividad laboral según la European Network of
Organizational Psychology (ENOP), citado por Peiró y otros (Peiró, Prieto y Roe, 1996):
Psicología del Trabajo, Psicología de las Organizaciones y la Psicología de los Recursos
Humanos. Por lo tanto, la Salud Laboral implica el estudio e intervención sobre la salud del
trabajador, sobre los miembros de la organización y sobre las relaciones conla organización.
Respecto a los temas de estudio en la Salud Laboral, ha existido tradicionalmente una
tendencia centrada en el estudio de los aspectos “negativos” o centrados en la enfermedad
laboral, frente a los comportamientos “positivos” o relacionados con la calidad de vida laboral.
Quizás, esta tendencia pueda deberse a la herencia del concepto orgánico-médico de salud. Por
ejemplo,Salanova (en prensa) identifica que en los últimos 100 años, en las base PyscInfo, en
revistas con un sistema de revisión por pares, los estudios que han presentado un mayor interés
en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, son aquellos centrados principalmente en
aspectos “negativos” como: Estrés, Depresión, Ansiedad, mientras que han presentado un
menor interés aquellos centrados en aspectos“positivos” como: Satisfacción Laboral, Felicidad,
Disfrute y Bienestar.
Sin embargo, tras la propuesta de Seligman y Csikszentmihalyi (2000) entorno a la
Psicología Positiva, se ha relanzado un interés en estudiar y retomar el comportamiento humano
en la actividad laboral desde una perspectiva promotora de salud, más acorde al concepto de
Salud de la OMS (1946), haciendo frente de esta forma a...