apuntes política sociolaborales

TEMA 1: Aproximación a las Política sociolaborales de Empleo y de Igualdad


1.1 Políticas Públicas y Políticas sociolaborales de Empleo y de Igualdad.

No todas las Políticas Públicas son Sociolaborales.
Sindicatos y patronales “no son el Estado” son organismos civiles.



NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1.2 Fundamento, caracterización, contenidos y ámbitos de las políticas sociolaborales,de Empleos y de Igualdad.

Fundamento (de carácter jurídico): Los encontramos en nuestra C.E. El punto de partida es el art. 1 (Preámbulo) es la primera declaración que hace. El art. 9.2 nos refuerza las políticas sociolaborales, trata de asegurara la igualdad efectiva entre los ciudadanos. Dice que los poderes públicos están comprometidos a “remover” los obstáculos que impiden la igualdad entrelos ciudadanos.
Art. 31 C.E. (Principios rectores): A partir de ese artículo.
Art. 35.1 Derecho del trabajo (Habla del deber de trabajar)
Art. 41: Materia de seguridad social.

Caracterización: Son derechos que tienen un contenido de presentación. Son derechos relativos, no absolutos. Nacen derechos de titularidad individual (al trabajo, al descanso…) La aplicación de estas políticas generanun coste económico, si generan un coste quiere decir que tiene que haber un fondo de inversión que cubra esos gastos.

1.3 Diálogo, Concertación Social y Políticas Sociolaborales de Empleo y de Igualdad

A. Orígenes y significado de diálogo social: No hay una fecha precisa. El Diálogo social va muy ligado al Estado de Bienestar.

Diálogo Social
Estado de Bienestar → Se sitúa enEuropa Occidental a partir de los años 50
Pacto Keynesiano después de la 2ª G.M.
Políticas Sociolaborales podemos encontrar antecedentes en la 2ª República, también en la Constitución Mexicana y en la Política Alemana de 1917.
En los años 20 y 30 existen tentativas revolucionarias ya que son años muy convulsos. Después de la 2ª G.M. se plantea en Europa Occidental,el cambio en las políticas Sociolaborales “o incluimos a la clase obrera o integramos a las clases trabajadoras al sistema ofreciéndoles algo o habrán acciones revolucionarias”. Para integrar a esa clase obrera hace falta el reconocimiento de los derechos sindicales sanidad pública, educación pública…
El Estado intervendrá respetando el libre mercado, el diálogo social. En E.E.U.U. no hayprácticas de diálogo social. Son una reseña de Europa Occidental las políticas Sociolaborales. Esto supone para Europa un mayor coste para competir, pero es una garantía de paz social, intentando que las clases sociales se defiendan del sistema político Parlamentario. El Estado interviene en la economía diseñando políticas sociolaborales.

B. Existen 3 modalidades de diálogo social:

1. Participacióninstitucional: Fogasa Server, Órganos de la Administración Social donde se toman decisiones en materias sociolaborales… También hay presencia en organismos de materia no laboral (ámbito educativo, Universidad Pública, Consejos Escolares), ahí hay representación sindical y patronal.

2. Concertación Social: Es la práctica de dialogar a tres bandas (patronal, sindical y Estado), en ningún momentose le puede llamar “negociación colectiva” (siempre es a dos bandas) sino prácticas de diálogo de concertación social.

3. Legislación negociada: (cumplimentar)

C. Los ámbitos de la Concertación social: macro, meso y micro.
D. La Concertación Social en España: crónica y perspectiva.
E. La Concertación Social en la Unión Europea: consultiva negociadora y prelegislativa. El tratado de launión menciona el diálogo social. Es una negociación que tiene 3 interlocutores. (Unión Europea, Patronal y una Organización que representa los 27 países de la Unión Europea).

REPRESENTA LOS SINDICATOS DE LOS 27 PAISES

C.E.S: Confederación europea de sindicatos.
C.E.E.S.: Confederación europea de sindicatos (los dos sindicatos más representativos a nivel estatal).
E.L.A.-S.T.V.: Sindicato...